Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЕН. Ежедневное общение в чате с руководителем о проделанной работе. Высокоскоростной интернет и хорошая мобильная...

Поиск и подбор персонала в соответствии с заявкой. Размещение и обновление вакансий. Проведение собеседований (телефонное интервью/zoom). Согласование финальных собеседований...

Идеальный кандидат: Имеет аналогичный опыт работы от 2 лет. Имеет опыт проведения и составления ассессментов. Имеет высшее образование и понимание...

Размещение объявлений. -Отбор кандидатов, проведение собеседований (скайп , зум и т.д. ). -Ведение баз данных по кандидатам. - Ведение КДП. -

Опыт на аналогичной позиции минимум от трех лет. Опыт массового подбора персонала на линейные позиции приветствуется. Навыки формирования потока заявок...

Планирование и реализация процессов подбора и отбора персонала. Организация и проведение собеседований, а также оценка кандидатов. Контроль прохождения кандидатом всех...

Опыт и знания: - опыт подбора в строительной отрасли и сфере продаж. - опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов. -

подбор персонала из сферы продаж и строительной отрасли. - разработка и ведение блока адаптации и мотивации сотрудников. - разработка и внедрение регламентов...

Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (маркетинг, бухгалтерия, продажи, закупки, руководители отделов, инженеры и тд).

Рекрутинг - executive search, подбор точечный - поиск и комплексная оценка кандидатов, в том числе zoom: от телефонных интервью, тестирования, личных собеседований...

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Опыт полного цикла работ по закрытию вакансий разного уровня сложности (закрытие вакансий в digital/IT будет преимуществом). Опыт работы в...

Закрывать вакансии разного уровня из сферы digital / IT. Вести базу кандидатов. Быть лучшим другом для внутренних заказчиков, выстраивать с ними...

Опыт в роли HRD от 3х лет. Умение выстраивать процессы с нуля. Опыт работы в распределенной команде (опыт в...

Разработка стратегии найма вместе с руководителями департаментов и акционерами. Разработка процессов найма и онбординга, а также непосредственный найм и онбординг.

Опыт найма менеджеров на маркетплейсы будет вашим преимуществом, обязательно напиши об этом!

Формирование кадрового резерва для более быстрого закрытия потребностей компании. Мониторинг рынка и формирование кадрового резерва по должностям (фин менеджер/роп).

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (вакансии уровня Руководитель группы продаж). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в должности рекрутера в строительном сегменте. Продвинутый пользователь MS Office. Знание методов оценки...

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до подготовки Job Offer (Стройка: прорабы, электрики, сметчики, снабженцы, ПТО и т.п).

Опыт работы на позициях от 2 лет. Понимание и умение скринить хард-скиллы кандидатов (Разработчики C\C++, Go, Python, Java...

Ведение полного цикла подбора: разработка стратегии поиска, коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, ведение...

Опыт в IT-recruitment от трех лет. Желание развиваться в сфере IT-recruitment. Проактивность, ответственность и ориентация на результат.

Поиск и подбор IT-специалистов с использованием интернет-ресурсов и профессиональных сообществ. Анализ рынка труда. Выстраивание партнерских отношений с Бизнес...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен! Желателен опыт массового подбора (менеджеры по продажам, операторы КЦ и пр.).

Дистанционный подбор сотрудников КЦ (менеджеры по продажам). Формирование групп на обучение (2 раза в неделю) совместно с коллегами.

Ориентация на результат, высокий уровень личной ответственности, эмпатия. Опыт в рекрутинге от 3 лет, предпочтительно сфера фулфилмент, логистика, маркетплейс.

Полный цикл подбора персонала всех уровней. Закрывать 4-5 вакансий в месяц (мы на стадии активного роста). Быть «владельцем» воронки...

Умения работать по холодной базе кандидатов. Опыта формирование базы кандидатов по вакансиям (резерв).

Плавный ввод в должность, а также поддержку от вовлеченной команды и руководителя. Опыта ведения полного цикла подбора персонала (размещение вакансии...

Наличие стабильного интернета и уверенное пользование ПК. Обязателен опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Хорошие коммуникативные навыки (способность...

Размещение, поиск, подбор, привлечение, собеседование на открытые вакансии. Введение в должность новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Оценка лояльности, проведение периодических...

Навыки в рекрутинге. Знание трудового законодательства. Навыки управления персоналом.

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов). В среднем 1-2 вакансии в месяц.

Опыт работы на аналогичной позиции или опыт в IT-рекрутинге. - Высшее образование. - Знание IT систем и MS Office. -

Поиск и отбор ИТ специалистов. - Скрининг кандидатов. - Адаптацию новых сотрудников на проекте. - Управление процессом онбординга. - Ведение отчетности. - Организацию встреч и...

Опыт от 3-х лет в направлении точечного подбора ТОП-менеджеров. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт работы в условиях внешнего...

Ключевая задача: осуществление полного цикла подбора для наших заказчиков и привлечение лучших кадров на рынке. Заполнять Заявку на подбор, представлять...