Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы от трех лет в аналогичной должности. Знание ТК РФ и умение его применять. Умение работать в...

Организация эффективной деятельности отдела кадрового администрирования. Обеспечение эффективного и качественного найма персонала. Ведение и контроль штатного расписания, формирование и актуализация...

Проактивный, креативный подход ко всем процессам в компании. Опыт внедрения и ведения основных hr процессов. Готовность выполнить тестовое задание.

Первичный аудит hr процессов в компании. Своевременное закрытие вакансий. Выстраивание процессов адаптации. Выстраивание системы обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.

Релевантный опыт работы в сфере развития корпоративной культуры, PR, корпоративных коммуникаций, SMM-менеджмента или журналистики, программ развития благополучия сотрудников.

Развивать корпоративную культуру (работа с интранетом, организация внутренних мероприятий, разработка стиля внутрикорпоративных акций). Планировать, разрабатывать и внедрять корпоративные HR-стратегии...

Опыт работы в Управляющей организации площадью не менее 1 млн.кв.м. Начальником отдела подбора не менее 3 лет.

Организация эффективной работы отдела рекрутинга. Обеспечение выполнения плановых показателей. Организация и контроль ведения проектов по рекрутингу. Разработка мер, обеспечивающих благоприятный...

Релевантный опыт работы в клининговых, аутстаффинговых, аутсорсинговых, производственных компаниях, а также ритейле будет преимуществом. Отличные коммуникативные и переговорные навыки.

Организация поиска и подбора персонала (как массового так и точечного) под задачи бизнеса, управление командой рекрутеров в количестве 5 чел.

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, ГМУ, Юриспруденция). Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности. Знание нормативной базы в...

Взаимодействие с учебными заведениями по организации целевого обучения и практической подготовке обучающихся. Сопровождение развивающих мероприятий для молодежи. Проведение договорной работы.

Опыт работы менеджером по адаптации, обучению и развитию персонала в торговой компании – это важное условие! У вас есть успешный опыт...

Курирование процесса адаптации новых сотрудников (по программам адаптации для новых сотрудников, контроль процесса обучения, получение обратной связи). Организация внутреннего обучения...

Высшее профессиональное образование. Владение английским или китайским языком. Ответственность.

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. Разработка инструкций, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих...

Опыт работы в HR от 3-х лет, подтвержденный релевантный опыт работы. Коммуникативность, этичность, доброжелательность, высокий уровень положительной энергии, организованность...

Закрытие офисных вакансий. Внедрение и развитие программ адаптации и ввода в должность сотрудников (медицинский, административный, офисный персонал). Развитие каналов и...

Высшее образование. Знание 1с ЗУП, КСЭД.

Расчет и внедрение норм труда методом технического нормирования. Проведение хронометража, составление фактического баланса рабочего дня (фотография). Контроль и расчет заработной...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичными обязаностями от 5 лет. Опыт динамичного подбора персонала ( в сфере Автобизнеса) от 3 лет.

Оперативный подбор персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Первичная оценка кандидатов. Проверка рекомендаций успешных кандидатов. Организация встреч кандидатов с руководителями.

Опыт работы от 5 лет в производственной компании с численностью не менее 200 чел. Образование – высшее профильное, либо высшее и...

Мотивация персонала (учет задач KPI, расчет премии, приказы о премии). Подбор персонала (рабочие, специалисты). Контроль графиков выходов персонала (суммированный учет).

Опыт работы HR-Generalist от 3 лет обязательно. Знание технологий диагностики вовлечения персонала и приемов коррекции. Владение инструментами построения корпоративной...

HR бизнес партнер ведет работу по следующим ключевым направлениям: корпоративная культура, подбор персонала, адаптация, мотивация и формирование HR-бренда. 1.

Опыт работы в подборе персонала и адаптации (от 3 лет). Умение проводить кадровый аудит и оценку персонала. Навыки оценки личных...

Подбор новых сотрудников, ведение базы кандидатов. Привлечение кандидатов через размещение вакансий на различных платформах. Проведение интервью, оценка кандидатов и формирование...

опыт работы в международных компаниях. - высокий уровень лидерства. - опыт разработки и внедрения HR процессов. - знание трудового законодательства. - опыт анализа KPI...

Ключевой функционал: - построение эффективных HR процессов: онбординг, адаптация, развитие сотрудников, внутренняя коммуникация. - анализсуществующей орг структуры и ее корректировка. -

Опыт работы не менее 3 лет. Высшее образование в области кадрового учета. Опыт работы в 1С 8.3; Контур...

Подбор персонала и проведение первичных собеседований. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Составление кадровой документации. Организация проведения специальной оценки условий труда.

2.Создать дружелюбную систему онбординга: Высшее образование в области управления персоналом, либо дополнительная переподготовка. Опыт работы не менее 3-х лет. (

1.Подбор медицинского и офисного персонала: Размещение вакансий, поиск, анализ резюме, проведение телефонных и очных интервью, видео-собеседования, оценка кандидатов.

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знание 1С, Битрикс, CRM систем.

Составление ИПР, ведение кадрового резерва. Планирование бюджета, обсуждение закупок. Ведение документооборота (акты, сметы, планы).

Опыт ведения КДП в полном объеме. Обязателен опыт работы с вахтами, с северными надбавками, районными коэффициентами. Опыт ведения воинского учета.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление движения кадров (суммированный учет рабочего времени, работы в условиях МКС, РКС, вахтового режима...

Навыки подбора персонала и проведения собеседований. Знание программы 1С зарплата и управление персоналом. Знание кадрового делопроизводства. Знание действующих трудовых...

1. Ведение кадрового делопроизводства. 2. Подбор персонала и проведение собеседований. 3. Ведение воинского учета. 2. Разработка локально-нормативных актов (должностные...