Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции от 3 лет. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен...

Управлением, координацией и контролем деятельности специалистов отдела по работе с персоналом. Разработкой и реализацией HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании.

Опыт работы в HR, желательно в производственном секторе. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Умение закрывать вакансии и снижать текучесть персонала.

Поиск и подбор персонала для производственных площадок. Ведение всех HR-процессов: адаптация, обучение, мотивация. Управление текучестью сотрудников. Выполнение KPI по...

Опыт работы на позиции HRD от 2х лет (в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой от 3х человек.

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников. Планирование найма сотрудников, согласно стратегии. Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений.

Опыт подбора линейного и ТОП персонала. Знание трудового законодательства (в том числе с иностранными гражданами). Образование в области бизнеса/психологии.

Разработка HR-стратегии. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы оценивания сотрудников. Организация обучения сотрудников. Кадровое администрирование. Разработка и внедрение...

ОБЯЗАТЕЛЕН - РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ, ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕМ ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТУ. Знание текущих тенденций рынка. Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми...

Разработка и реализация HR-стратегии: Формировать и укреплять HR-бренд - заняться разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как...

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. Успешный опыт в...

Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. Вам также предстоит работать над HR-брендом компании, строить смысловую и...

Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях. Наличие успешных кейсов по...

Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера). Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании.

Высшее образование в области управления персоналом, экономики труда, организационного развития или смежных направлений. - Опыт работы на аналогичной позиции от 5...

Управление функциями отдела персонала: - Организационное развитие, управление орг.структурой и штатным расписанием. - Подбор, адаптация и развитие сотрудников. - Управление процессами кадрового делопроизводства. -

Опыт работы в компаниях inhouse до 100 чел. не менее 3х лет на позициях HR Generalist / HR manager / HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Систематизация процессов найма и адаптации персонала офиса и магазинов.

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Курирование HR-функции в офисах: Москва, ОАЭ. Поиск кандидатов на вакансии в России и ОАЭ. Размещение вакансий и проведение телефонных...

Опыт личного закрытия вакансий, как линейных, так и уровня руководителей отделов. Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести...

Подбор на всех уровнях компании. Разработка и внедрение систем адаптации и обучения, разработка индивидуальных систем развития сотрудников. Разработка и внедрение...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет. Опыт в e-com (маркетплейсы, собственная розница) обязателен. Опыт построения и...

Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы. Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом. Вести подбор правильных людей в...

Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

наем новых сотрудников в компанию. -создание кадрового резерва. -организация стажировок и адаптация новых кадров. -мониторинг и анализ рынка труда. -

Опыт работы в области executive search или рекрутмента от 3 лет. -Опыт работы с LinkedIn, Telegram, github, habr поиском и...

Поиск и привлечение ТОП специалистов для ключевых позиций в компаниях-заказчиков. - Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий. -