Вакансии в городе Москва

Высшее экономическое образование. Знание приказов Министра Обороны в области труда и заработной платы. Опыт разработки и ведения штатного расписания, бюджетирование...

Разработка/согласование/внесение изменений в уровни заработной платы Учреждения. Разработка/согласование/внесение изменений показателей критериев оценки работникам Управления Учреждения.

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Высшее образование. Опыт HR работы от 3 лет в компаниях или холдинговых структурах с численностью от 500 человек.

Реализация социально-кадровой политики группы компаний в сфере ритейла. Рекрутмент высшего и среднего менеджмента, контроль подбора персонала всех уровней.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

В динамично развивающуюся компанию ищу Директора по персоналу с опытом и желанием создавать команду мечты! - Самостоятельно предлагаете и разрешаете проблемы...

Вести и контролировать весь цикл рекрутинга от первой точки касания до полностью внедренного сотрудника в подразделение - есть план по подбору...

Успешный опыт – не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел. Практический опыт работы во...

Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании. Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество...

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Опыт работы с массовым подбором персонала. Опыт в подборе управленческого персонала. Опыт руководства HR-блоком. Опыт обучения HR-персонала.

Управление наймом / адаптацией персонала. Управление рекрутингом. Самостоятельное проведение собеседований кандидатов.

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Мыслишь стратегически и системно. Имеешь подтвержденный опыт работы в Группе компаний. Обладаешь успешным управленческим опытом, формировал команду, разрабатывал и внедрял...

Реализация HR-стратегии Группы компаний. Анализ организационной структуры группы на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам, ее...

Опыт выстраивания массового найма в крупных компания. Знание рынка провайдеров по оказанию услуг аутсорсинга, привлечения иностранных граждан. Хорошие аналитические способности.

Разрабатывать стандарты подбора массового персонала и контролировать их исполнение. Систематизировать использование альтернативных методов привлечения массового персонала (вахта, аутсорсинг, привлечение иностранных...

Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/IT-компаниях/стартапах. Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для...

Реализовать HR-стратегию дивизиона. Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2...