Вакансии в городе Москва

Опыт в поиске и найме сильных и успешных менеджеров по продажам от 1 года. Умение продавать компанию кандидату.

Находить и нанимать лучших людей в команду. Постоянно совершенствовать свои навыки в HR. Выстроить работу всего блока HR, прописать KPI...

Каким мы видим нового главного специалиста: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора, с желанием проводить рабочее время с...

Искать резюме по параметрам (у нас это называется -application form), используя различные источники поиска и вести контроль за закрытием вакансий.

Сильные навыки подбора. Знание трудового законодательства. Навыки работы с кадровой документацией. Грамотная письменная и устная речь. Умение эффективно вести переговоры...

Подбор персонала (в работе до 5 вакансий). Адаптация сотрудников. Ведение КДП (30 человек). Введение воинского учета. Организация корпоративных мероприятий.

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.

1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

Высшее образование (профильное образование будет преимуществом). Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Опыт ведения кадрового делопроизводства...

Ведение личных дел работников и прочей кадровой документации: приемы, кадровые переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные. Поддержание в актуальном состоянии штатного...

Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям. Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров.

Поиск, отбор и адаптация сотрудников. Формирование Базы кадрового резерва. Организация и проведение собеседований; взаимодействие с агентствами по подбору персонала, если...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, ГМУ, Юриспруденция). Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности. Знание нормативной базы в...

Взаимодействие с учебными заведениями по организации целевого обучения и практической подготовке обучающихся. Сопровождение развивающих мероприятий для молодежи. Проведение договорной работы.

опыт работы в HR от 3-5 лет (in-house). - опыт работы с задачами адаптации. - проактивное и предпринимательское мышление.

Ключевые задачи роли: - разработка и реализация инициатив по влиянию на ключевые HR метрики (приживаемость, удержание, соответствие роли, выход на эффективность). -