Менеджер по адаптации персонала

Ключевые задачи роли:
- разработка и реализация инициатив по влиянию на ключевые HR метрики (приживаемость, удержание, соответствие роли, выход на эффективность)
- выстраивание системы наставничества, обучение наставников в подразделениях навыкам работы с Людьми
- совместная работа с бизнесом по повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников ( численность 500 человек)
- внедрение стратегических HR инициатив в подразделениях

Нам важно в кандидате:

- опыт работы в HR от 3-5 лет (in-house)
- опыт работы с задачами адаптации
- проактивное и предпринимательское мышление

Что мы предлагаем:
- самостоятельность и возможность развития как профи
- оформление по трудовому договору, декретная ставка с возможностью перехода на постоянную
- возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики
- график 5/2, преимущественно работа в офисе

Корпоративный транспорт из Москвы м.Строгино ( 30-35 ), Красногорск, Павшино, Нахабино.