Вакансии в городе Москва

Опыт работы на должности HRBP/HRD от 3-х лет и более (желательно в IT или стартапах). Навыки стратегического планирования...

Разработка стратегии найма, подбор и адаптация сотрудников. Оптимизация процессов найма и увольнения, автоматизация документооборота. Разработка программ развития и обучения, контроль...

Богатый опыт работы руководителем массового и точечного подбора. Развитые коммуникативные навыки. Супер-активность, энтузиазм, креативность. Готовность и желание учить и...

Активный поиск персонала и инструментов для выявления компетенций. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала. Обучение и развитие отдела подбора...

Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами. Желание личностного и...

Полное сопровождение и управление HR процессами. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям. Сопровождение годового HR-цикла и...

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Профильное высшее образование и практический опыт работы в управлении персоналом на разных позициях от 5 лет. Использование различных методик подбора...

Проявить себя не только в поиске персонала, но и в других блоках HR. Прямое взаимодействие с исполнительным директором компании, который...

В "ВИЮС" ты будешь: - Работает в сфере HR не менее 3 лет и имеет опыт в решении разнообразных задач. -

Разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала для ИТР персонала. Использовать все доступные каналы поиска специалистов. Проводить интервью, тестирование и оценивать...

Релевантный опыт в hr от 3 лет. Знание hr методик и инструментов. Проактивная позиция. Бизнес-ориентированный подход и ориентация на...

Работа с управленческим составом юнита. Участие в целеполагании и написании стратегии отдела. Развитие сотрудников, формирование и управление кадровым резервом.

Обязательный опыт работы директором/начальником/руководителем по персоналу в организациях от 800 до 2500 сотрудников. Экспертное и практическое владение всеми...

Формирование, внедрение и реализация стратегии управления персоналом. Управление коллективом из 11 человек. Автоматизация бизнес-процессов HR на базе 1С...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Красивая грамотная устная речь. Знание психологии общение Умение располагать собеседника к себе. Работа с высококвалифицированными специалистами (со «звёздами»).

Вид бизнеса: Компания АМТ – это коллектив высококвалифицированных технических специалистов, выполняющих инжиниринговые работы любой сложности. Осуществляем поставки, наладку, модернизацию, техническое обслуживание...