Вакансии в городе Москва

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала Распределительного центра. Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий. Адаптация персонала и...

Опыт руководства командой рекрутеров от 2 лет. Умение мотивировать команду в условиях высоких объёмов. Успешный трек‑рекорд в массовом подборе...

Масштабировать процессы массового подбора. Внедрять AI‑инструменты для автоматизации скрининга и первичного отбора. Оптимизировать воронку рекрутинга: от публикации вакансий до...

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Профильное образование желательно (психология/управление персоналом).

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Технологичный, гибкий, быстро учится и показывает результат. Не боится ответственности, приходит с решениями, а не с проблемами.

Рекрутинг: точечный подбор — от водителей и логистов до руководителей. Адаптация: построение системы онбординга, чтобы новички быстро вливались в команду.

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Управление отделом массового подбора (5 человек). Организация эффективной работы рекрутеров, контроль индивидуальных показателей, контроль выполнения задач. Настройка рекламной компании совместно...

Знание трудового законодательства. Опыт выстраивания политики подбора и развития персонала. Знание 1С ЗУП 8.3. Лидерские качества, умение мотивировать...

Подбор персонала, планирование потребности, разработка мероприятий, направленных на укомплектованность штата. Совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала. Формирование кадрового резерва...

Имеешь опыт работы с массовым подбором. У тебя есть опыт работы в международных компаниях. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным...

Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учетом потребностей бизнеса. Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Имеете успешный опыт в подборе и управлении рекрутерами. Чувствуете бизнес, умеете договариваться с руководителями. Понимаете, что основа найма — софт-скиллы...

Организация подбора 10–20 вакансий в месяц: собственный подбор + сеть внешних рекрутеров-фрилансеров. Построение системы качественного снятия профиля вакансии.

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

Релевантный опыт работы на позиции руководитель/заместитель руководителя/тим лидер. Опыт работы с кадровыми агентствами. Высокоразвитые коммуникативные навыки.

Осуществление подбора персонала на ключевые позиции компании (офис/ производств/торговая команда). Составление профиля должности, бриф вакансий с внутренними Заказчиками.

Структурность - умение наводить порядок в процессах и информации. Внутренний локус контроля - ответственность за результат, а не за процесс.

Полный цикл подбора персонала (от брифа до оффера). Проведение структурированных интервью. Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее...

Опыт работы на должности заместителя руководителя, руководителя, главного специалиста, менеджера в единственном лице в HR от 2х лет.

Координация работы отдела персонала. Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от рядовых позиций до топ-менеджмента. Ведение участка КДП.

Высшее образование (желательно юридическое или управление персоналом). Опыт работы в должности руководителя/заместителя руководителя кадровой службы в компаниях с количеством...

Руководство Отделом кадров (до 15 сотрудников, удаленная команда, в том числе). Организация кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Умение работать самостоятельно на результат. Эффективное ведение КДП. Эффективное ведение структуры отдела. Подбор персонала ИТР состава.

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет. Опыт управления удаленной командой.

Управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала: не...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...