Вакансии в городе Москва

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала. Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала (уровень вакансий: кладовщик, сборщик, комплектовщик...

Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов.

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров или HR BP/менеджером с управленческими функциями от 3 лет. Обязательное требование: Доказанный...

Разработка и реализация комплексных стратегий: Привлечения (включая массовый подбор), адаптации и удержания персонала, с фокусом на специфику вахтового метода работы.

Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале. Работа со всеми доступными источниками поиска: формирование профилей и публикация вакансий, проработка...

Высшее образование (экономика, юриспруденция, управление, управление персоналом). Опыт успешной работы руководителем отдела подбора персонала от 2 лет. Отличное знание ТК...

Стратегическое планирование. Определение краткосрочных и долгосрочных планов набора персонала в зависимости от текущих и будущих потребностей компании. Руководство командой.

Имеете опыт систематизации и масштабирования процессов (идеально — в digital, IT, маркетинге, агентствах). Руководили несколькими подразделениями или направлениями. Обладаете сильной компетенцией...

Возможность влиять на ключевые процессы и участвовать в стратегии компании. Карьерный рост до исполнительного директора или партнёрство по новым направлениям.

Высшее образование. Опыт в поиске и массовом подборе персонала от 2-х лет. Умение работать с большим объемом информации.

Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий разного уровня сложности, контроль качества проведения интервью и отбора кандидатов. Анализ рынка труда, выявление...

Успешный опыт работы с ВУЗами. Знание современных методов и инструментов оценки персонала. Уверенный пользователь MS офис. Базовые навыки работы с...

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Проектный подход, бизнес-ориентированное мышление, навыки кросс-функционального взаимодействия, высокий уровень самоорганизации. Опыт в HR-аналитике, автоматизации процессов.

Анализ и оптимизация действующих каналов привлечения (аутсорсинг, сотрудничество с ВУЗами, реферальная программа "приведи друга"). Регулярное взаимодействие с производственным подразделением по...

Не менее 1 года опыта в управленческой позиции в сфере HR. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга.

Организация и контроль работы HR-отдела: Обеспечение выполнения планов по найму, контроль качества проведения интервью и отбора кандидатов.

Курировал масс подбор и говорит об этой работе с горящими глазами (позиция не ниже руководителя/заместителя руководителя). Человек ориентирован на...

Оценить процесс подбора. Внести в компанию новые инструменты, позволяющие увеличить подбор. Осуществлять классическое руководство подразделением. Повышать эффективность команды менеджеров.

Образование Высшее. Опыт в HR-подразделении ритейла (Хаб/кластер) от 2х лет. Опыт в запуске hr-проектов.

Контроль основных ключевых показателей, отклонений и результатов деятельности функции в вопросах персонала. Формирование плана работы с персоналом на основе оперативной...

Высшее образование. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга. Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга.

Руководство командой. Налаживание эффективной работы команды рекрутеров, распределение задач, постановка целей и обучение новых сотрудников. Управление подбором массового и точечного...

Опыт работы руководителем в HR-департаменте. Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства РФ. Желателен опыт в цифровых инструментах по...

Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, иностранные граждане). Управление и контроль деятельности специалистов...

Опыт работы в продажах. Знание технологий продаж и навыков сервиса. Уверенный пользователь ПК. ( Excel, Word).

Развитие базы клиентов и увеличение продаж. - Выполнения плана продаж. - Контроль персонала. - Ведение журналов учёта. - Составление годового планирования мероприятий и контрольная...

Опыт работы на позиции HR generalist или HR менеджер в одном лице. Интенсивный опыт работы в подборе персонала, в том...

Создание и управление HR функцией. Полный цикл рекрутинга: руководители, средний и линейный персонал. Создание базы узких специалистов. Выстраивание бренда работодателя...

6. Готовность к стремительному карьерному развитию с увеличением зоны ответственности до Руководителя HR-отдела, далее до Заместителя HRD.

Зона ответственности за HR-процессы: - подбор персонала. - адаптация персонала. Оперативные задачи на период ввода в должность: 1. Обеспечить закрытие потребности...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года.

Разработка и реализация стратегий подбора и адаптации персонала в соответствии с целями компании. Проведение полного цикла подбора и оценки кандидатов...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Желательно высшее образование по направлению Управление персоналом. Нацеленность на результат.

Контроль выполнения показателей по трудоустройству в разрезе площадок. Комплектация группы подбора персонала. Работа с командой/тренинги и обучение.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Знакомы с бенчмарками воронок в найме, конверсией и способами влиять на неё на разных этапах воронки. Для работы потребуются. —

Заниматься административным и операционным контролем команды (70–100 человек). — Следить за выполнением планов, анализировать результаты работы каждой команды и группы...