Вакансии в городе Москва

Грамотное оформление. Необходим опыт работы в данном направлении. Ответственное отношение к делу.

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Вступление в СРО. Лицензии (МЧС, Минкульт). Сертификаты ISO. Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки.

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса. Использование всех каналов подбора персонала. Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram).

Аналитический склад ума, так как необходимо производить анализ данных для принятия обоснованных решений. Опыт работы на аналогичной должности с измеримыми...

Устанавливать стратегические цели управления персоналом. Организовывать и контролировать процесс подбора персонала. Разрабатывать программы по привлечению талантов, совершенствовать медоты оценки и...

Имеет опыт работы в массовом подборе персонала. Понимает специфику работы клининга. Имеет опыт работы в любой CRM системе, но готов...

Компания работает в сегменте Residental cleaning - уборка в квартирах и частных домах. В данном сегменте это пока единственная технологическая компания...

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежной специальности. Опыт работы от года в области управления персоналом, рекрутинга и...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость. Внимательность, ответственность, доброжелательность, усидчивость. Опыт подбора специалистов и руководителей. Опыт в адаптации сотрудников...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником (директором).

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов в области HR. Знание современных инструментов...

Организация работы отдела подбора персонала. Оперативное закрытие вакансий. Проведение онлайн и оффлайн собеседований. Внедрение системы оценки и обучения персонала.

У вас есть опыт работы на аналогичных должностях и вы отлично понимаете все HR и операционные процессы бизнеса.

С чем необходима помощь: – Стратегическое управление персоналом: оценка и анализ человеческих ресурсов и оргструктуры для поддержки бизнес-целей, определение потребностей...

Высшее образование. - Опыт работы HRD \ HRG \ HR BP от 2-х лет (обязательно). - Опыт управления персоналом заведений общественного питания \ сферы...

Никакого КДП. Что ожидаем от HRD: - Управление персоналом 10 пиццерий (более 500 человек). - Подбор специалистов всех уровней от Управляющих до...

Знание способов и инструментов подбора персонала. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опытный пользователь ПК. Управление отделом.

Участие в подборе персонала. Организация процесса адаптации персонала. Организация обучения персонала. Управление кадровым резервом. Разработка мотивации персонала и контроль.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Знание офисных программ, Bitrix, 1С 8.3 ЗУП. Знание английского языка...

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Опыт работы HR BP в недвижимости; опыт управленческого консалтинга в данной области. Профессиональное владение всеми этапами HR цикла: планирование, подбор...

Опыт от 2-х лет в управлении HR-направления в недвижимости. Успешный опыт самостоятельного внедрения процессов найма\ адаптации\оценки персонала.

Опыт работы в области HR и подбора персонала. Опыт закрытия вакансий различной сложности. Кейсы по созданию и внедрению системы адаптации...

Разработка, внедрение и поддержание всех процессов HR-цикла: Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом...

1. Опыт работы на должности – директор по персоналу. 2. Опыт работы с вовлеченностью команды. 3. Умение разрабатывать программы обучения, отвечающие...

1. Разработка и организация системы подбора персонала для сети ресторанов. 2. Разработка и контроль системы обучения, которая поможет сотрудникам улучшить...

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...