Вакансии в городе Москва

Опыт работы согласно должностным обязанностям не менее 3-х лет. Высокий уровень работоспособности и самоорганизации. - Знание и умение использовать на...

Эффективный подбор персонала на открытые вакансии административно-управленческого, инженерно- технического персонала ( диспетчера автомобильного транспорта, операторы, кладовщики и пр.). -

Образование не ниже среднего-специального. Знание методик подбора персонала. Опыт работы с сайтами по подбору персонала. Умение работать с большим...

Подбор офисных сотрудников для группы компаний (Москва + регионы). Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала.

Опыт на позициях Старшего Рекрутера, Ведущего менеджера по подбору персонала будет преимуществом. Умение вести холодный поиск кандидатов и проводить качественные...

Полный цикл найма, в том числе холодный поиск кандидатов и привлечение талантов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Продвижение вакансий и...

Опыт на подобной должности от 1 года. Опыт создания отдела с 0. Опыт работы в массовом подборе персонала будет являться...

Активно взаимодействовать с партнерами на предмет подбора персонала в представительства: участвовать в запусках, активно передавать кандидатов, собирать обратную связь.

Готова брать на себя ответственность! Позитивная и внимательная. Коммуникабельная и настойчивая. Имеешь аналитический склад ума. Ты любишь общение и оно...

Привлекать трафик (взаимодействие с партнерами и увеличение входящего трафика). Поиск новых партнеров (не звонки). Поддерживать формальное и неформальное общение с...

Настоящий профи, готовый узко изучать одну сферу: нужно будет буквально стать IT-рекрутером в сфере маркетплейсов. 1-ый вариант: бывший...

Закрывать в месяц не менее 8 вакансий. Сейчас в среднем рекрутер закрывает 10. Самому строить поиск кандидатов: искать и в...

Опыт в точечном подборе сотрудников от 2 лет. Опыт закрытия руководящих позиций. Уверенное пользование ПК и всеми необходимыми программами для...

Организовывать всю воронку подбора от снятия профиля и создания вакансии до вывода на стажировку. Использовать различные источники и сервисы для...

Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы полного цикла подбора персонала. Знание источников, инструментов поиска персонала. Умение выстраивать свой...

Точечный подбор персонала. Проведение онлайн собеседований. Выявление компетенций, оценка кандидатов. Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

Релевантный опыт работы от 2 лет, обязательно в сфере 1С. - Умение легко общаться с людьми. - Грамотная устная и письменная...

На абонентское сопровождение. Обязанности: Полный цикл подбора персонала от оформления заявки до вывода сотрудника в компанию: - Точечный подбор кандидатов (80...

Наличие ПК и стабильный интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков (от 50 в...

Искать кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Холодный поиск обязателен. Проводить телефонные интервью.

Опыт работы в области подбора персонала. Владеть технологией оценки кандидатов. Владение современными технологиями поиска. Намерение развиваться в HR сфере.

Организовать процесс ввода в должность новых сотрудников.

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от полугода.

Размещение вакансий на сайтах. Обработка входящих звонков от соискателей с последующим приглашением в офис компании. Самостоятельный поиск кандидатов по резюме.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Свободное владение английским языком. Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.

Поиск и подбор персонала для следующих позиций: Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах. Проведение собеседований и оценка...

Опыт работы по подбору персонала от года - обязателен. Опыт закрытия массовых вакансий не менее 4-5 в месяц.

Подбор персонала разных уровней. Организация всех этапов процесса оценки кандидатов. Поиск линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса 4-5...

Опыт на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ЧОП). Готовность к большим объемам работы и работе в режиме многозадачности.

Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва. Поиск и отбор резюме. Проведение телефонных и личных интервью, оценка...

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Полный цикл найма сотрудников офиса (в основном, региональные менеджеры, РОПы, маркетологи и другие офисные сотрудники). Планирование продвижения вакансий в различных...

Опыт работы в подборе персонала, опыт поиска и подбора персонала в разных городах РФ. Знание принципов организации процесса подбора персонала...

Формирование заявок на поиск персонала по проектам. Расширение партнерской сети фрилансеров и отслеживание их прогресса работы. Разработка технических заданий для...

Опыт найма людей. Опыт работы 1 года в найме, рекрутенге. Опыт активного рекрутинга. Ориентация на результат и на рост компании.

Подбор персонала, вакансии: менеджер по продажам, РОП, Старший менеджер, брокеры по недвижимости. Назначать много собеседований. Много общался с кандидатами и...

Команда. Ответственность. Порядочность. Открытость. Клиентоориентированность. Опыт работы от года офис – менеджером / менеджером по подбору персонала желателен. Высшее образование (психология, управление...

Работа с откликами, первичный отбор, проведение первичных интервью. Организация собеседований согласно регламентам компании. Помощь в адаптации новым сотрудникам.