Вакансии в городе Москва

Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура. Высоко развитые коммуникативные и организаторские компетенции. Опыт работы в HR...

Оценка и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. Разработка компенсационных и мотивационных программ.

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Высшее профильное образование. Уверенное знание ТК РФ. Уверенный пользователь ПК, 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы увольнения, отпуска, подготовка кадровой отчетности, ведение и хранение личных дел сотрудников, учет...

Владение широкими знаниями в области управления человеческими ресурсами, психологии труда, организационного поведения, обучения и развития персонала. Владение коммуникативными и организационными...

Разработка и внедрение стратегий найма сотрудников, включая определение требований к вакансиям, организацию процесса отбора кандидатов и проведение интервью.

Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...

Attracting candidates for MID to EXEC Level positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.

опыт работы в международных компаниях. - высокий уровень лидерства. - опыт разработки и внедрения HR процессов. - знание трудового законодательства. - опыт анализа KPI...

Ключевой функционал: - построение эффективных HR процессов: онбординг, адаптация, развитие сотрудников, внутренняя коммуникация. - анализсуществующей орг структуры и ее корректировка. -

Образование высшее. Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет. Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое...

Подбор кандидатов. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. Построение эффективных команд в подразделениях. Разработка и проведение мероприятий, направленных...

Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 2-х лет (транспортная логистика). Отличные навыки планирования, управления временем, ответственный...

Ведение кадрового делопроизводства: Организация и ведение КДП в программе 1С (приказы по личному составу, трудовые договоры, дополнительные соглашения, ведение...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу...

Как Вы его достигли не важно, главное он есть и пусть Ваш опыт, коммуникабельность, грамотная речь, умение убеждать помогут Вам...

Парикмахеры женские, Мастера Маникюра, Косметологи, Административный персонал. Любые способы хороши лишь бы был достигнут результат. Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт от 3-х лет и большой интерес к сфере HR. Опыт работы HR-менеджером в логистических компаниях будет преимуществом.

Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках (Логисты, Сейлсы, Административные). Работа с откликами и активный поиск кандидатов, презентация вакансии.

Имеете опыт работы в HR от 3 лет. Имеете опыт подбора на точечные и ТОП позиции. Владеете навыком интервью по...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на повышение эффективности бизнеса. Планирование, организация и контроль работы HR-отдела.

Опыт в роли HR-generalist обязателен. Навыки управления процессами и проектами. Высокий уровень самоорганизации и эмпатичности. Умение ориентироваться на результат...

Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и управлять бюджетом отдела. Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий...

Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Опыт разработки сценариев курсов на LMS-платформе под действующие технологии работы.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управления всеми HR процессами компании: подбор, обучение, адаптация персонала. Построение системы внутренней оценки и...

Опыт работы HR менеджером от 2-х лет (в агентстве недвижимости или сфере услуг). Знание методов подбора и уверенное владение...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений агентства недвижимости. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований (в том числе...

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки. Бизнес-ориентированное мышление, системность в работе, высокий уровень...

Выстраивание партнерских отношения с Региональным директором, и совместная разработка стратегии работы с персоналом. Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (подбор...

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей (ежемесячно по 5 активных вакансий). - Проведение собеседований и тестирование кандидатов. - Поиск новых источников...

Опыт работы по данному направлению от 3-х лет. Опыт в массовом, линейном подборе персонала. Активность, ответственность, порядочность.

Руководителя отдела массового подбора (первичная позиция в компании). - расширение команды - штата своего подразделения. - составление и исполнение бюджета подразделения. -