Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в CRM-системах, описание регламентов, стандартов.

Планирование и организация процессов подбора. Ведение проектов розницы и мерчендайзинга в направлении подбора . Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Средне-специальное, незаконченное высшее или высшее образование. Опыт работы в клининговой компании. Опыт работы с линейным персоналом. Знание основных технологических...

Бюджетирование доходов и расходов объектов, согласно утвержденных бюджетов. Организация и контроль оказания клининговых услуг на объектах Компании. Работа с заказчиком...

Знание основных принципов эзотерики и способность донести эту информацию до клиентов. Релевантный опыт работы в должности: управляющего или заместителя директора...

Руководитель торгового зала. Контроль выполнения поставленных задач и KPI. Управление персоналом, мотивация, обучение и адаптация сотрудников. Оперативное управление и организация...

Опыт работы от пяти лет в крупных компаниях с развитой филиальной сетью (от 1000 сотрудников). Экспертное знание трудового законодательства с...

Разработка и внедрение стандартов кадрового документооборота Компании. Поддержание и контроль ведения кадрового документооборота в филиалах и УК в рамках утвержденных...

Высшее образование (Управление персоналом, психология). Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в консалтинге, проектировании...

Организация работы отдела персонала (4 сотрудника). Управление процессами подбора, адаптации, коммуникации, корпоративной культуры. Организация и контроль кадровой работы.

Имеете высшее профессиональное образование. Стаж по направлению деятельности не менее 5 лет.

Подготовка и поддержание в актуальном состоянии ОРД и ЛНА Общества в части HR (оргструктура, должностные инструкций и положения о структурных...

Опыт работы в подборе на позиции CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике.

Организовать полный цикл точечного подбора персонала ТОП и мидл уровня в рамках нового подразделения. Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться...

Наличие опыта работы руководителем отдела продаж или массового найма персонала от 1 года. Важно понимание взаимосвязи между этапами воронки.

Формировать и управлять бюджетом по подбору персонала. Оптимизировать воронку найма на всех этапах. Искать новые каналы привлечения кандидатов.

Опыт работы в аутсорсинге. Опыт на руководящей позиции от 2-х лет.

Руководство и контроль отдела по поиску и подбору персонала (рекрутерами). Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.

Высшее образование. Профильный опыт работы от 5 лет. Уверенный пользователь ПК: ЗУП, УПП, Word, Excel, 1С: Зарплата Управление.

Руководство отделом. Прием новых и увольнение ушедших сотрудников. Введение табеля учета рабочего времени подразделения. Участие в подготовке графика отпусков работников...

Умение работать с аналитикой ( анализ эффективности работы сотрудников). Знание оценки персонала, опыт обучения персонала, опыт разработки учебных материалов.

Осуществление подбора персонал самостоятельно или с привлечением рекрутера в штат (как удобнее и выгоднее должен решить сотрудник, обосновать рук-лю).

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала HR BP или HRD (в ИТ сфере будет являться преимуществом). Опыт работы с...

Осуществление сотрудничества с бизнес-лидерами с целью выработки понимания ключевых потребностей бизнеса в области управления человеческими ресурсами и предоставления поддержки...

Высшее образование. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3-х лет. Опыт подбора персонала через все возможные каналы...

Подбор персонала(офис,линейный ) в штат компании. Составление профиля на новые вакансии. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернете.

Опыт от 5 лет (travel или IT). Знание рынка труда. Умение анализировать работу.

Проводить kick-off-ы с заказчиками. Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам. Искать кандидатов на разных источниках.

Необходимый опыт и навыки: Опыт работы на аналогичной должности - от 3 лет. Опыт подбора офисного персонала, персонала на производство и...

Компания - лидер разработки и производства сенсорных терминалов в России пригашает на работу HR-специалиста: Функционал: Поиск и подбор персонала (Офисный...

Требования: Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.

Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании,прописание зон ответственности в регламентах. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров. Адаптация вновь принятых работников.

Образование высшее. Желательный опыт работы: от 5 лет на руководящей должности; желателен опыт работы в аналогичных подразделениях холдинга "РЖД".

Управление отделом численностью 7 человек. Организация разработки коллективного договора со стороны работодателя, осуществление контроля за его реализацией и подготовка предложений...

Опыт работы руководителем отдела персонала. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ. Знание трудового законодательства...

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Успешный опыт работы в области HR от 3 лет. Владение широким спектром инструментов развития персонала и опыт реализации подобных проектов...

Разработка и внедрение плана адаптации новых сотрудников, внедрение системы наставничества. Разработка обучающих программ для сотрудников офиса и производства.

Наличие опыта построения и развития системы подбора персонала от 5 лет. Опыт организации работы отдела с масштабным количеством вакансий (min...

Выстраивание системы массового подбора полевого персонала, аудит существующих процессов и внесение изменений для выполнения целей бизнеса. Управление 2-мя отделами...