Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы в массовом подборе с вахтами (желателен, но не обязателен. Всему обучим!). Наличие собственной базы рекрутеров и агентств будет...

Поиск рекрутеров и агентств по предоставлению линейного персонала. Работа с текущими агентствами, получение и обработка обратной связи. Проведение сверок на...

Опыт HR , желательно в трех разных компаниях. Опыт реализации HR - процессов с нуля ( когда Вы приходили первым HR в компании).

Организовать обучение сотрудников и повышение их квалификации. Провести оценку внутреннего состояния коллектива. Сформировать план развития сотрудников. Организовать создание внутреннего корпоративного...

Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат. Главная задача - оптимизация и автоматизация HR-процессов, построение системы подбора...

Аудит и повышение эффективности существующих HR-процессов. Разработка и реализация HR-стратегии. Автоматизация HR-процессов. Управление системой найма и адаптации...

Важно быть открытым, коммуникабельным человеком. Высшее образование - MUST, профильное - вообще огонь! Бережное и экологичное отношение к сотрудникам.

Разрабатываются и успешно продаются: Exon – облачная платформа управления строительными. Explo IT – платформа контроля и управления эксплуатацией зданий. Rukki-Pro - сервис...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт работы в сфере строительства приветствуется. Опыт взаимодействия с HH.ru, SJ, КА.

Подбор ИТР персонала для центрального офиса и для строительных проектов в регионах. Размещение вакансий на работных ресурсах: HH, SJ, Авито.

Для создания команды Талантов возьмем 2 или 3 человека с опытом найма по методу «Кто» Джеффа Смарта. Но также приветствуем...

Планов и KPI. Наказания за совершенные ошибки в работе.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Глубокое знание трудового законодательства РФ. Хорошее знание федерального закона о персональных...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (около 110 сотрудников). Разработка и совершенствование кадровой документации, включая локальные нормативные акты, политики, трудовые договоры...

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Успешный опыт выстраивания воронки найма в IT компаниях. Умение налаживать кроссфункциональные коммуникации между подразделениями компании. Навыки формирования HR отдела с...

Организовывать процесс онбординга и интеграции новых сотрудников. Выстроить систему найма IT персонала и самостоятельно учавствовать в закрытии вакансий (будет помощник...

Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе экипажа водного транспорта и ведения КДП от 2 лет.

Подбор персонала на разные типы морских судов. Оформление приема персонала (1С ЗУП). Организация смены экипажей. Проверка наличия у плавсостава...

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Успешный опыт работы в рекрутменте от 1-3 лет. Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных...

Самостоятельный поиск персонала (3-5 вакансий в месяц): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных и очных...

Высшее образование. Пройденные курсы повышения квалификации/переподготовки является преимуществом (психология/социология/управление персоналом/найм / адаптация и затрагивающие другие блоки работы...

В Ваши задачи будет входить подбор персонала по hardskills и softskills, сопровождение кандидата от первого контакта до окончания испытательного срока...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Владение 1с "Зарплата и кадры" 8.3. Знание охраны труда.

Подбор, отбор, управление адаптацией новых сотрудников (строительные вакансии). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

Ждем в команду честного, опытного, этичного сотрудника, способного стратегически мыслить и организовать систему эффективного подбора, адаптации и обучения необходимой компании...

Ведение кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение системы подбора персонала. Массовый и точечный подбор персонала (менеджеры по продажам, специалисты бэк-офиса...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом/курсы переподготовки по данному направлению/тренинги по данному направлению). Опыт работы в HR...

Подбор персонала: полный цикл рекрутмента (включая составление заявок на подбор совместно с руководителем направления, поиск кандидатов, структурированные интервью, обсуждение условий...

опыт работы от 3-х лет. - знание: Законодательных и нормативных правовых актов. Опыт ведения воинского учета. Уверенный пользователь ПК, 1...

активный поиск и подбор персонала. - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. - интервьюирование кандидатов, проведение собеседований, организация проведения собеседований...

более 10 лет на рынке. * Имеете опыт работы от 2 лет на должности старшего HR специалиста. * Нацелены на результат. *

1. Обеспечение компании продуктивными сотрудниками с быстрым закрытием вакансии по техническому заданию. 2. Поддержание высокой вовлеченности и удовлетворенности сотрудников внутри...