Вакансии в городе Москва

Опыт работы по массовому подбору персонала от 1-го года. -Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых сроках. -

Полная информационная поддержка. -Ответственно выполнять планы и задачи своего руководителя. -Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск...

Многозадачность, Системное мышление, умение работать с большим объемом информации. Стрессоустойчивость. Знание и понимание документов (договоры, счета, акты, отчеты).

Полное ведения проекта (Аутсорсинг линейного персонала). Планирование реализации проекта (формирование бюджетов проекта, календарное планирование работ по проекту). Участие в подборе...

Высшее образование (управление персоналом как преимущество). Опыт работы менеджером по обучению и развитию от 3 лет. Опыт разработки, внедрения систем...

Функции: 1. Формирование системы оценки персонала. 2. Формирование системы развития персонала. Обязанности: Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.

Опыт успешной работы на позиции HRG в единственном лице от 3-х лет. Опыт рекрутмента в схожих отраслях от 3...

Нанимать сильных специалистов. Планировать численность персонала. Адаптировать новых сотрудников. Формировать систему обучения новых сотрудников, которая в будущем станет Корпоративным университетом.

Опыт в HR от 2 лет. Проактивность и позитив). Владение методиками поиска и оценки персонала, опыт закрытия точечных офисных позиций...

Подбор сотрудников на вакантные позиции в офис (1-3 вакансии в месяц). Он-бординг, адаптация сотрудников. Поддержание HR-бренда, корпоративной...

Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Опыт работы Ведущим менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы в сегменте HoReCa от 1 года. Опыт ведения вакансий от 8 одновременно. Навыки организации и ведения интервью.

Координация работы рекрутера: обеспечение выполнения планов по найму, контроль качества проведения интервью и отбора кандидатов. Работа с обратной связью: сбор...

Опыт в массовом подборе\проведении собеседований в массовом подборе желателен. Высокие коммуникативные навыки и умение убеждать. Настойчивость и активность действий.

Проведение очных собеседований на позиции линейного персонала (без подбора), продажа вакансии. Коммуникация с другими отделами по актуальности проектов компании.

Опыт. Высокие личные качества.

Поиск и подбор it персонала. Закрытие вакансий в короткие сроки. Аналитика рынка труда. Удержание среднегодовых зп. Адаптация и замена сотрудников.

Нужен очень активный сотрудник, вовлеченный в дело, готовый к разъездам по городу, умеющий вести себя с Заказчиками разного уровня, стрессоустойчивый!

Первостепенные задачи, которым следует обучиться в процессе работы (обучим!): - вывод клинера, его обучение на объекте. - коммуникация с Заказчиками относительно работы...

Имеете опыт работы в качестве HRBP/руководителя HR отдела в крупных розничных или логистических компаниях. Имеете навыки анализа, планирования, работы...

Развивать и координировать все HR процессы блока розницы и логистики — найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация...

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Иметь практический опыт работы в подборе персонала (линейный/массовый подбор). Иметь высшее, среднее специальное образование (гуманитарные специальности будут в приоритете).

То, что интересует всех: Искать и подбирать персонал. Проводить телефонные и личные собеседования. Производить психологический и профессиональный отбор кандидатов.

+ Выстраивать эффективные и доверительные отношения внутри компании. Высшее оконченное образование (гуманитарные науки и управление). Хорошее знание ТК РФ.

+ Используем REM-оборудование для сверхточной настройки аппаратов. + Осуществлять полный цикл подбора персонала. + Адаптировать и сопровождать новых сотрудников...

Высшее образование (образование в сфере оценки персонала/ управление персоналом/менеджмент организации/бизнес-образование/психологическое). Наличие сертификатов по программам в области...

Определение потребности в оценке персонала. Подбор и разработка методик оценки персонала. Разработка материалов для оценки: кейсы, опросники, тесты, сценарии деловых...

От 3 лет опыта IT-рекрутером (готовы обсудить и меньше, если до этого был опыт работы рекрутером в смежной практике).

Полный цикл ведения IT вакансий, начиная от брифа с клиентом, заканчивая саппортом кандидата на период ИС. Нанимать, формировать и менеджерить...

Желательно профильное образование или подтвержденный опыт работы не менее 2 лет. - Навыки финансовой и нематериальной мотивации сотрудников. - Навыки финансовой и...

В чем заключается работа: - Подбор и адаптация новых сотрудников: - Проведение очных собеседований для глубокой оценки профессиональных навыков, мотивации и соответствия...

Может вести общение на английском языке. ️ Видит в людях не только компетенции и навыки, но и умеет распознать потенциал. ️

Sigmamobi в поисках HR-менеджера. ️ Развитие HR-процессов с нуля. ️Улучшение и развитие корпоративной культуры. ️Проведение Welcome days. ️Адаптация персонала. ️