Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Высшее образование (специалитет или магистратура) по специальности «управление персоналом» либо по специальности «государственное и муниципальное управление» и переподготовка по направлению...

Формирование и управление высокопрофессиональной командой HR. Разработка и реализация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Разработка ЛНА по вопросам управления...

Опыт работы в должности HRD в от 3 лет в идеале в ИТ компании или в компании с высоким темпом...

Smartway - ИТ компания, разрабатывающая сервис для бронирования командировок. Наши клиенты - средний и крупный бизнес в России. Руководитель рекрутинга и 10...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Опыт в должности HRD/HRG от 3 лет. Экспертиза во всех HR-блоках (подбор, кдп, адаптация, с&b, орг. проектирование).

Управление командой из 4 человек. Разработка и организация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Курирование всех кадровых процессов компании, создание...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Опыт построения корпоративной культуры в организации.

Разработка и реализация HR-стратегии Ассоциации. Формирование и развитие внешнего и внутреннего имиджа работодателя. Развитие корпоративной культуры. Разработка и проведение...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом.

Администрирование процессов кадрового делопроизводства. Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции.

Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...

Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежной специальности. Опыт работы от года в области управления персоналом, рекрутинга и...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость. Внимательность, ответственность, доброжелательность, усидчивость. Опыт подбора специалистов и руководителей. Опыт в адаптации сотрудников...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Высшее/средне-специальное образование. Уверенное владение ПК: MS Office. Знание 1С: ЗиК. Знание трудового законодательства и организации кадрового делопроизводства.

Руководство отделом кадров , в том числе филиальная сеть. Подготовка локальных нормативных актов. Формирование отчетности. Контроль кадрового делопроизводства, самостоятельное ведение КДП.

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупных...

Отвечать за реализацию HR стратегии в вверенном направлении бизнеса в соответствии с бизнес-целями компании. Отвечать за поддержку полный HR...

Высшее образование, психологическое будет как плюс. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе...

Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом, урегулирования конфликтов. Анализ рынка труда.

Собственники компании видят предыдущий основной опыт кандидатов в направлении C&B. Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR...

В подчинении 10 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Одна из ближайших задач. Изменение системы мотивации...

Опыт в роли HRD/BP от 2х лет. Не бояться многозадачности. Уметь работать в команде и автономно.

Реализовывать hr стратегию бизнес вертикали, адаптация под функцию В2В. Контролировать бюджет на персонал, сопровождать процессы управления изменениями в...

Знания процессов подбора, адаптации, профессионального обучения и кадрового делопроизводства. Умение организовать работу команды. Знание трудового законодательства. Умение работать с HR...

Организация и контроль процессов подбора и адаптации. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация и контроль процессов обучения hard-навыков.