Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3 лет. Знание основных систем подбора и тестирования соискателей. Опыт в развитии HR бренда компании.

Поиск, привлечение и отбор лучших брокеров по продаже недвижимости в Дубае, совершающих от 1 сделки в месяц. Привлечение эффективных кандидатов...

От вас нужно: — Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет. — Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior...

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто...

Успешный опыт подбора персонала на международных рынках (не менее трех лет). Навык координации HR провайдеров на локальных рынках (трудоустройство, визы...

Ведение полного цикла подбора на технические и бизнес роли по всему миру (business development/sales/pre-sales). Решение задач со...

Что надо уметь: Знание цикла разработки ПО и отвественные роли на каждом этапе. Отып работы в инхаус IT подборе от...

Формировать нетворк лидеров мнений и экспертов для потенциального найма или менторинга. Развивать систему онбординга и оффбординга. Открытость к другим HR...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Опыт в IT-подборе от 3 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 5 лет. Знание ИТ-рынка и...

Участие в поиске и подборе персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т.п...

Опыт работы на HR в области IT от 2-х лет. Опыт работы со специализированными платформами поиска кадров.

Анализ резюме кандидатов. Проведение первичных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Выставление офферовАдаптация новых сотрудников. Определение стратегии поиска и...

Опыт работы в executive search от 3-х лет. Знание основных инструментов и процессов executive search. Опыт закрытия C-level...

Определение стратегии поиска кандидатов верхнего уровня управления продажами, используя инструменты executive search. Тесное сотрудничество с бизнесом для понимания основных потребностей.

Имеет высшее образование и опыт работы в рекрутменте от 2 лет.

Формировать бизнес - команду. Нанимать классных людей. ⁃ Оптимизировать уже имеющиеся процессы. ⁃ Вести аналитику, используя основные HR метрики. ⁃ Организовывать мероприятие для поддержания...

Опыт в рекрутинге от 3-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда в области IT, широкий инструментарий поиска...

Ведение полного цикла подбора: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация заказчику, подготовка предложений...

Занимаетесь подбором и адаптацией персонала более двух лет. Закрывали сложные технические и руководящие позиции и знаете, что поиск не ограничивается...

Подбором персонала: анализ рынка труда, общение с заказчиками, составление и размещение вакансий, ведение базы резюме, проведение телефонных и очных собеседований...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...

Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...

Опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Знаешь и умеешь использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, ответственность, навык работы...

Полный цикл подбора от снятия брифа до выхода кандидата. Проведение телефонных, онлайн и очных интервью, оценка кандидатов на соответствие компетенциям...

Опыт в массовом подборе не менее 3х лет. Опыт в поиске линейного персонала. Умение работать быстро, опираясь на цифры...

Выполнение заявок на подбор персонала (Водители) на ежедневной основе. Оперативное закрытие потребности в персонале. Работа с показателями рекрутеров и контроль...

Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со...

Составление вакансии, разработка портрета кандидата. Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах).

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Знание и умение работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр, LinkedIn, telegram, соц.сети, проф.сообщества, рекомендации и другими). Высокие навыки сорсинга.

Размещение вакансий и поиск на ресурсах: HH, Linkedin, Хабр Карьера, Telegram и т.д. В том числе холодный поиск, когда...