Вакансии в городе Москва

Занимаетесь подбором и адаптацией персонала более двух лет. Закрывали сложные технические и руководящие позиции и знаете, что поиск не ограничивается...

Подбором персонала: анализ рынка труда, общение с заказчиками, составление и размещение вакансий, ведение базы резюме, проведение телефонных и очных собеседований...

Способность работать с большим количеством информации и объемами данных. Знание и понимание executive search процессов и стандартов, составления лонг и...

Лидировать процесс поиска кандидатов на управленческие роли на всех этапах. Исследование рынков, индустрий, компаний. Поиск кандидатов в различных источниках, используя...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...

Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...

Опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Знаешь и умеешь использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, ответственность, навык работы...

Полный цикл подбора от снятия брифа до выхода кандидата. Проведение телефонных, онлайн и очных интервью, оценка кандидатов на соответствие компетенциям...

Опыт в массовом подборе не менее 3х лет. Опыт в поиске линейного персонала. Умение работать быстро, опираясь на цифры...

Выполнение заявок на подбор персонала (Водители) на ежедневной основе. Оперативное закрытие потребности в персонале. Работа с показателями рекрутеров и контроль...

Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со...

Составление вакансии, разработка портрета кандидата. Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах).

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Успешный опыт закрытия вакансий (за плечами работа в ИТ и/или продуктовых компаниях). Умение не только работать с цифрами, но...

Вести полный цикл рекрутмента, поиск и хантинг лучших специалистов (направление Аналитики). Вести и улучшать процессы рекрутмента, использовать лучшие практики для...

Успешный опыт подбора персонала на международных рынках (не менее трех лет). Навык координации HR провайдеров на локальных рынках (трудоустройство, визы...

Ведение полного цикла подбора на технические и бизнес роли по всему миру (business development/sales/pre-sales). Решение задач со...

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Опыт в подборе ИТ специалистов от 2 лет. Одновременное ведение не менее 3 вакансий. Опыт работы с разными источниками поиска...

Подбор IT персонала (полный цикл рекрутмента - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, IT или смежных областях будет большим преимуществом. Опыт работы IT рекрутером от 3...

Взаимодействовать с СТО и тим-лидами продуктовых команд для уточнения всех деталей профиля вакансии и требований к кандидатам.

Знание методик и подходов к оценке кандидатов. Знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них.

Закрывать вакансии разного уровня сложности (IT, средний линейный менеджмент и ТОП). Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа функционала вакансии...

Опыт работы HR бизнес-партнером, рекрутером или HR-менеджером от 3 лет. Опыт работы в компаниях с налаженным процессом подбора...

Организация системы подбора сотрудников от поступления заявки до выхода сотрудника на работу силами внешних рекрутеров. В поиске у нас вакансии...

Не менее 3 лет опыта работы рекрутером в проектно-ориентированных компаниях (системная интеграция, инжиниринг, ИТ, телеком). Успешный опыт подбора ИТР...

Разрабатывать стратегии поиска кандидатов в сферах продаж ИТ-проектов, инжиниринга и управления проектами. Проводить первичные собеседования и организовывать встречи с...

Английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке. Опыт работы в точечном подборе персонала не...

Полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью).

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

От вас нужно: — Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет. — Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior...

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто...

Опыт работы на HR в области IT от 2-х лет. Опыт работы со специализированными платформами поиска кадров.

Анализ резюме кандидатов. Проведение первичных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Выставление офферовАдаптация новых сотрудников. Определение стратегии поиска и...