Вакансии в городе Москва

Опыт управления персоналом от 5 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание Excel, гугл таблиц.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Опыт работы на аналогичных должностях (отдел практики и трудоустройства, учебное управление, деканат, центр карьеры) – будет преимуществом. Высшее образование.

Подготвка документов по практической подготовке. Проведение консультаций со студентами по вопросам практики (очно/по телефону/ по электронной почте).

Опыт ведения КДП. Опыт в найме профильных специалистов (менеджеров по продажам, специалистов по сертификации). Опыт работы в кадровом агентстве.

Участие в улучшении и автоматизации HR-процессов. Рекрутмент, адаптация, аналитика, развитие корпоративной культуры и профессиональный рост сотрудников. В период активного...

Аналогичный опыт в IT-рекрутинге. - Опыт внедрения аналитических процессов и прогнозирования по данным. - Умение автоматизировать HR-процессы. - Высокие коммуникативные навыки...

Формировать и следить за выполнением планов по найму, управлять командой и вносить корректировки по мере необходимости. - Быть партнёром для бизнеса...

Уверенный пользователь ПК, Excel, 1С. Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации. Релевантный опыт работы на позиции заместитель...

Оказание административной и организационной поддержки руководителю. Координация работы менеджеров по подбору персонала. Контроль выполнения задач. Решение проблемных вопросов внутри компании.

Опытного профессионала: У вас есть опыт работы в управлении отделом подбора персонала и вы умеете эффективно организовывать работу команды.

Руководство отделом подбора персонала и своевременное закрытие вакансий. Самостоятельное закрытие сложных и ТОПовых вакансий (не более 3-х в месяц).

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работа с карьерными площадками, публиковать объявления. Проведение первичной оценки резюме. Проведение телефонного интервью. Проведение очных собеседований в офисе.

Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса.

Построение и реализация стратегии по подбору персонала. Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании. Знание современных тенденций в...

Опыт работы в аутсорсинговой компании на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (большое преимущество - наличие своей базы КА и рекрутеров).

Легко знакомится с новыми людьми, быстро и без труда выстраивает эффективную коммуникацию. Располагает и вызывает доверие, способен в отношениях быть...

Находит правильных людей средствами — hh.ru, телеграмм каналы, нетворкинг, behance, instagram, facebook, профильные сообщества. Поиск и найм — 35%. Оценка и мотивация...

Наш кандидат владеет методологией подбора, имеет опыт в настройке воронок на массовые позиции, оптимизировал стоимость подбора, выстраивал процессы управления с...

Найм HRD - впервые. На текущий момент реализована функция подбора (есть отдел рекрутинга). Численность компании - 1000 человек. От HRD ожидают на...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Эффективная коммуникация. Находите общий язык с менеджментом, клиентами, внешними провайдерами, коллегами. Умеете аргументировано доносить данные, продавать идеи и решения, отстаивать...

Выявление потребностей руководителей и трансформирование их в задачи для HR-функции. Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала.

Опыт работы руководителем массового найма операторов, ОБЯЗАТЕЛЕН! Развитые навыки управления командой. Понимание специфики массового найма персонала в контакт центр.

Найм, обучение и контроль за работой команды ресечеров. Постановка планов и создание условий для их выполнения. Выстраивание процесса массового и...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы руководителем от 1 года. Опыт создания стратегии массового подбора.

Ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет: Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...

Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.

Опыт работы на руководящей должности от 1 года. Опыт работы с растениями и в сфере озеленения, знание комнатных растений и...

Организация работы отдела (около 20 человек), распределение обязанностей, обеспечение бесперебойной работы. Контроль за соблюдением регламентов, должностных инструкций, распорядков, стандартов качества...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Владение методами оценки кандидатов. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Размещение вакансий на всех job сайтах (активный/пассивный поиск). Телефонное интервью с кандидатами по чек листу. Проведение индивидуальных и групповых...

Подтвержденный опыт в управлении hr отделом. Управленческие способности. Опыт качественного подбора персонала. Опыт реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей.

Организовать и контролировать процессы массового и точечного подбора персонала, так же осуществлять личный подбор персонала в команду на ключевые позиции.