Вакансии в городе Москва

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-и лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения компании и команды...

Построение структуры компании с 0 (реорганизация бизнес-процессов и команды). Стратегия развития бизнеса через персонал и результаты команды.

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Опыт в IT найме. Выстраивание процессов сбора обратной связи и оценки сотрудников. Опыт работы с кадровым документооборотом.

Руководить наймом во все отделы компании (также самостоятельно закрывать вакансии). Нести ответственность за кадровый документооборот. Выстраивать процессы адаптации и оценки...

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Создавал оффлайн-команды и нанимал удаленных сотрудников. Имеет опыт в должности директора по персоналу/HRD от 5 лет.

Наладить коммуникацию внутри действующей команды. Построить систему профилирования и продвижения кадров внутри компании. Пересмотреть организационную структуру. Выстроить HR-стратегию по...

Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные...

Формирование и реализация HR стратегии. Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП).

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Успешный опыт работы в сфере HR на руководящей позиции от 5 лет. - Опыт разработки и реализации HR-стратегии. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Создание и развитие всех HR-процессов: подбор и адаптация...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения команды с 0.

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.

Опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет обязательно. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Навыки формирования корпоративной культуры и HR бренда.

Организация подбора персонала: офис, продажи, розница, склад, логистический блок, региональный подбор (10-15 вакансий в месяц) в штате 1 менеджера...

Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет. Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении...

Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений. ​​​​​​Курировать и совершенствовать существующие HR-процесcы...

Имеет опыт работы от 2-х лет в роли HR Business Partner/HRD в системной компании. Готов объединять HR-стратегию...

Формирование взаимоотношений в коллективе на основе развития и поддержания прозрачной и сильной корпоративной культуры, культуры фидбека и открытости.

Опыт работы в растущих бизнесах, где есть сложности и особенности привлечения сетевого качественного зарабатывающего персонала в конкурентной среде и/или...

Вакансия возникла в связи с необходимостью повысить эффективность найма сетевого персонала, прежде всего, и оптимизировать операционное управление процессами (адаптация, обучение...

1. Опыт работы на должности – директор по персоналу. 2. Опыт работы с вовлеченностью команды. 3. Умение разрабатывать программы обучения, отвечающие...

1. Разработка и организация системы подбора персонала для сети ресторанов. 2. Разработка и контроль системы обучения, которая поможет сотрудникам улучшить...

Имеет релевантный опыт от 5 лет. Обладает такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность. Отлично владеет методами оценки, развития...

Разработка и внедрение глобальной стратегии управления персоналом, соответствующей миссии и видению компании. Анализ внутренней и внешней среды для определения HR...