Вакансии в городе Москва

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Мы ищем опытного HR менеджера с пониманием схемного трафика, это будет преимуществом.

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. - Структурирование HR подразделения, которые будут закрывать потребности компании. - Проведение собеседований и оценка профессиональных...

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Вы состоявшийся HRD, который уже выстраивал систему адаптации и мотивации. Понимаете все тонкости и особенности внедрения новых правил в компании.

Разработать критерии и правила для увольнения и повышения персонала совместно с собственником. - Своевременно корректировать организующую схему компании. - Закрывать открытые вакансии...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 3 лет. Опыт работы с HR брендом...

1.Разработка внутренней корпоративной культуры. 2.Разработка внутреннего hr бренда. 3.Разработка системы онбординга. 4.Взаимодействие с руководителями компании и подбор для них специалистов...

Опыт руководителем отдела персонала в КОММЕРЧЕСКИХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе сотрудников. Развитие корпоративной культуры...

ВЕРА - первый в РФ цифровой менеджер по персоналу с искусственным интеллектом. Выполняет задачи HR от скоринга до обработки увольнения.

Обработка заявки на подбор от нанимающего менеджера. Формирование документов для поиска кандидата (должностная инструкция, описание вакансии, описание компании, профиль кандидата...

Структурность мышления и аналитические навыки, способность быстро реагировать на изменения и предлагать эффективные решения. Активная жизненная позиция, коммерческая ориентированность, нацеленность...

Разработка и реализация HR функций: организация подбора адапатции, обучения и развития персонала, разработка системы мотивации и KPI. Построение и реализация...

Опыт управления удаленным отделом персонала. Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 200 сотрудников. Наличие успешных кейсов...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда. Формировать уникальную корпоративную культуру...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Знание трудового законодательства и миграционного учета. Опыт работы с 1С...

Ведение кадрового делопроизводства, в том числе иностранные граждане. Рекрутмент. Контроль за размещениями вакансий на работных сайтах. Проведение предварительных собеседований.

Опыт работы в должности менеджер по подбору персонала / HR специалист от 1-года. Опыт подбора «рабочих» позиций на производство.

Составление и публикация объявлений. - Обработка входящих откликов и проведение собеседований. - Проведение тестирования кандидатов. - Найм на сезонные работы. - Предоставление отчетов по...

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов работы с...

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании. Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Я аллергичен к скучным и стандартным вакансиям, поэтому я хочу найти себе Игрока «А» Класса на позицию HR-руководителя, который...

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции от 6 лет. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен. ⁠

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией, обучением и развитием персонала.

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.