Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание и владение основными HR-процессами. Высокие коммуникативные навыки. Инициативность и ориентация на...

Участие в процессе сбора требований и управлении процессом закрытия вакансий разного уровня сложности. Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном периоде.

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Мы ищем опытного HR менеджера с пониманием схемного трафика, это будет преимуществом.

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. - Структурирование HR подразделения, которые будут закрывать потребности компании. - Проведение собеседований и оценка профессиональных...

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях. Наличие успешных кейсов по...

Компания в поисках кандидата на позицию "Руководитель отдела персонала". Ключевые задачи: Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера).

Вы состоявшийся HRD, который уже выстраивал систему адаптации и мотивации. Понимаете все тонкости и особенности внедрения новых правил в компании.

Разработать критерии и правила для увольнения и повышения персонала совместно с собственником. - Своевременно корректировать организующую схему компании. - Закрывать открытые вакансии...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Умете работать в режиме многозадачности без потери фокуса. Имеете опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Составление кадровой документации.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда. Оптимизировать процессы найма, заниматься...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Опыт работы HR Generalist, HR BP от 1 года. Знание основных блоков HR (рекрутмент, работа с талантами, трудовое законодательство).

Проведение эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов и проведение интервью. Адаптация новых сотрудников (Проведение...

Релевантный опыт работы HR в единственном лице. - Умение презентовать компанию и вакансию кандидатам, вести кандидата от первого касания до трудоустройства. -

Управление всеми аспектами HR-процессов в компании. - Подбор и адаптация новых сотрудников (штат 50 человек). - Разработка и внедрение программ обучения...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт. Желание внедрять новые технологии и системы.

Полный цикл подбора (создание заявки на подбор, создание вакансии, работа с трафиком, анализ резюме, проведение интервью, тестирования и собеседований, создание...

NDA, Remote. Опыт от 2-ух лет на должности HRG. Понимание сферы Affiliate Marketing и аналогичный опыт от полугода.

Построение HR процессов, включая рекрутмент. Полный цикл подбора (на текущий момент в компании не закрыто 7 вакансий, но это не...

Опыт в подборе, адаптации, обучении, развитии персонала и построении процессов и корпоративной культуры. Круто если у тебя есть опыт работы...

Первоочередные задачи, подбор и адаптация персонала развитие корпоративной системы и бренда работодателя. Координация и участие в HR- процессах компании (подбор...

Готовность и желание строить HR - процессы качественно и эффективно. Наличие практического успешного опыта работы в роли HR BP или HRD.

Регламентация и сопровождение HR - процессов в компании (совместно с руководителями структурных подразделений). Системная работа с укомплектованностью штата и мотивацией команды...

Опыт работы в HR не менее 3-5 лет, предпочтительно в компаниях сектора B2B или розничной торговли.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Оптимизация процессов найма, адаптации и удержания персонала. Создание и реализация программ обучения...