Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт подбора персонала всех уровней от 3 лет, в торговых компаниях B2B. Опыт активного поиска кандидатов.

Подбор персонала является самой важной частью в работе и будет занимать не менее 80% рабочего времени. Осуществление своевременного, полного цикла...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( точечный подбор : директор филиала, руводители проектов, Гип, пто, сметчики, административно-управленческий аппарат...

Высшее образование. Релевантный опыт работ в подборе персонала. Знание ПК (MS Office). Желание работать и развиваться.

Полный цикл поиска и подбора персонала (поиск бригад/производителей работ для строительных объектов), начиная от заявки на подбор до приема...

Высшее образование. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Желателен опыт работы в девелоперских/строительных компаниях, проектных бюро...

Осуществлять полный цикл подбора персонала (на выбор: back office/маркетинг и продажи/продукт/проектирование/строительство/эксплуатация). Разрабатывать стратегии поиска, искать...

Оконченное высшее/среднее специальное образование. Опыт в подборе персонала (где основной уклон был на менеджеров по продажам) от полугода обязателен.

Подбор персонала ( менеджеры по продажам, инженеры, эксперты, бухгалтеры, офисный персонал и т.д.), работа с откликами + самостоятельный поиск кандидатов.

Высшее образование – обязательно. Опыт работы в точечном подборе от 3-х лет. Опыт работы в строительстве будет преимуществом.

Полный цикл поиска и подбора на вакансии middle, senior, TOP. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Оценка профессиональных и личностных компетенций...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет, опыт работы в медицинских учреждениях - как преимущество. Опыт ведения точечных вакансий, успешные...

Поиск и подбор персонала различных специальностей, включая медицинские. А. Организация собеседований с кандидатами: проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов на всех...

Высшее образование/среднее-специальное. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...

Взаимодействие с заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии на...

Высшее образование. Опыт работы в подборе IT персонала от 2х лет. Опыт работы в IT аутстаффинг/аутсорсинг/КА компаниях...

Закрывать качественно вакансии эффективными специалистами. Проводить первичный технический скрининг. Формировать кадровый резерв. Использовать последние методики поиска в рекрутменте.

Имеет высшее образование и опыт работы в рекрутменте от 2 лет.

Формировать бизнес - команду. Нанимать классных людей. ⁃ Оптимизировать уже имеющиеся процессы. ⁃ Вести аналитику, используя основные HR метрики. ⁃ Организовывать мероприятие для поддержания...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от года. Знание основных методик интервьюирования и отбора кандидатов. Желательно владение программой...

Проведение личных и скайп-собеседований. Полный цикл ведения кандидатов до момента трудоустройства.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Успешный опыт в подборе персонала (предпочтительно- строительство) от 3-5 лет. Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии.

Формирование портрета кандидата. Полный цикл поиска и подбора кандидатов различного уровня сложности (публикация вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и видео...

Образование: высшее, желательно управление персоналом, менеджмент, экономика труда. Опыт работы не менее 2 лет в качестве специалиста по подбору в...

Поиск и подбор офисных вакансий (ИТР (ИТ, ПТО, Фин.блок). Размещение объявлений на job интернет платформах, прямой поиск, альтернативные источники.

Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом". Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание специфики розничного подбора. Способность работать в...

Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах).

Высшее образование. Обязателен опыт работы со строительным вакансиями. Опыт работы в аутстаффинге будет Вашим преимуществом. Опыт взаимодействия с рабочими бригадами.

Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала. Обеспечивать укомплектование штата компании согласно штатному расписанию, контролируя исполнение плановых показателей отдела.

Образование высшее. Успешный опыт в рекрутинге от 3 года. Опыт в проведении HR-процедур (подбор, оценка, аттестация, адаптация). Коммуникативные навыки.

Активный поиск и подбор персонала. Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ; иные источники). Адаптация персонала. Оценка резюме, телефонное интервью, проведение...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы от 2-х лет. Внимательность к деталям, аккуратность, аналитический склад ума.

Формирование профиля вакансии и размещение объявлений об открытых вакансиях группы компаний. Активный поиск кандидатов на профильных ресурсах. Анализ/скрининг резюме.

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Высшее образование. Стаж работы на аналогичных руководящих должностях не менее 3-х лет. Опыт работы с большим объемом информации.

Участие в организации процессов подбора и адаптации персонала. Осуществление подбора персонала на руководящие и узкопрофильные позиции. Организация работы по развитию...