Вакансии в городе Москва

Высшее образование, доп.образование и повышение квалификации в сфере HR. Опыт в построении отделов HR от 5 чел., выстраивание процессов, написание...

Формирование и реализация HR стратегии компании. Регулярное прозрачное планирование и оценка HR деятельности. Поддержание актуальной оргструктуры и документов, формализация бизнес...

Высшее образование (преимущественно психология, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 3х лет в производстве (одежда, как преимущество) с численностью...

Организация системы подбора персонала на ТОПовые и линейные позиции, Самостоятельный подбор персонала на различные позиции. Обеспечение выполнения целевых показателей по...

Наличие релевантного опыта от 3-х лет. Практический опыт решения сложных ситуаций в коллективе. Высшее профильное образование. Опыт работы по...

Предприятие, построенное «с нуля». Поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок. Передовые технологии, новейшие запатентованные разработки. Собственный инженерно-конструкторский центр.

Высшее образование. Опыт работы в строительной компании.

Поиск и подбор персонала. Создание профиля должности и сопутствующей документации. Проведение собеседований и отбора кандидатов. Создание программ адаптации, стажировки и...

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Опыт работы начальником отдела кадров, директором по персоналу от 3 лет. Знание программы Microsoft Dynamics AX- будет преимуществом. Высшее образование.

Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение). Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития. Актуализация организационной структуры компании, ведение...

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников (управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего звена; медсестры, врачи). -

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Образование: высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом». Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности...

Организация ведения в установленном порядке кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением трудового законодательства. Аудит кадровой документации. Оптимизация бизнес-процессов по...

Важнее всего - любовь к своей профессии и людям, стремление сделать работу коллектива понятной, атмосферу дружелюбной, а перспективу - понятной.

Приемы, увольнения, переводы, отпуска, учет трудовых книжек, ведение картотеки личных дел. Суммированный учет рабочего времени: контроль за отработанными часами, занесение...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...

Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Системность, умение организовывать и контролировать работу по направлению подбора персонала и КДП.

Обеспечивать целевой уровень укомплектованности. Управлять численностью: - актуальность целевой численности. - контроль численности. - корректность заявки на подбор. - организация и контроль аутсорсинга.