Вакансии в городе Москва

Глубокие знания трудового законодательства, правовых, нормативных и иных актов, касающихся вопросов работы управления. Высшее профессиональное образование и стаж работы по...

Разработка, внедрение и реализация кадровой политики и HR-стратегии компании. Разработка бизнес-планов Общества и организация работы в части обеспечения...

Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула.

Формирование и реализация HR стратегии. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач. Формирование и продвижение HR...

Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Опыт построения корпоративной культуры в организации.

Разработка и реализация HR-стратегии Ассоциации. Формирование и развитие внешнего и внутреннего имиджа работодателя. Развитие корпоративной культуры. Разработка и проведение...

Высшее образование в области управления персоналом. Профильные тренинги. Опыт управления персоналом в девелоперской компании от 5 лет. Актуальные знания и...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития бизнеса. Организация и контроль работы HR-подразделения. Актуализация организационной структуры...

Данная роль предназначена для опытных профессионалов в области управления персоналом, способных создавать системы управления персоналом, проводить оценку и адаптацию сотрудников...

Стратегическое кадровое планирование, управление ФОТ, создание системы мотивации и KPI. - Внедрение плана по развитию HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного...

Законченное высшее образование(Управление персоналом, экономическое, юридическое) +/или курсы повышения квалификации и/или профильная переподготовка. Опыт участия в трудовых...

Построение всех HR процессов (формирование/корректировка орг.структуры, штатного расписания; адаптация; автоматизация HR процессов, ФОТ и другое). Мотивация сотрудников на выполнение...

Опыт работы от 5 лет в успешных (желательно в строительных или производственных) компаниях со штатной численностью от 1500 чел.

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Мотивация сотрудников на выполнение плановых показателей (разработка систем KPI по...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.

продуктивные. - люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей. Профессиональный опыт и качества: Опыт работы в HR, в качестве наемного...

Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет .

Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров). Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация). Оценка компетентности, эффективности...

Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое, юридическое, менеджмент). Наличие профильного дополнительного образования/курсов/сертификаций в области управления персоналом.

Подбор персонала. Обучение и развитие сотрудников. Разработка и проведение мероприятий по продвижению миссии и ценностей организации. Участие в разработке системы...

Образование: высшее (экономическое, управление персоналом, психологическое). Опыт и стаж работы по специальности от 6 лет, управленческий опыт, опыт выстраивания процессов...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Выстраивание процессов во всех юридических лицах ГК по направлениям: компенсации...

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом.

Администрирование процессов кадрового делопроизводства. Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции.

Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом...

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Опыт в управлении отделом (службой) от 7 лет. Опыт работы на производственных предприятия...

В связи с реализацией стратегических целей впервые открыта вакансия HR-директор . Цель должности: формирование системы управления персоналом в компании.

Опыт работы по направлению на производственном предприятии более 6 лет. Опыт формирования и контроля бизнес-плана, ФОТ. Высшее профильное образование.

Управление деятельностью вверенных направлений (КДП, ОТиЗ, делопроизводство, протокольное сопровождение и переводы, обучение персонала, внутренние и внешние коммуникации, медицинская служба, административно...

Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...

Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...

Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет в компаниях в сфере услуг.

Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание, внедрение и реализация плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности...

Высшее образование (желательно психологическое или профильное). Дополнительное обучение в области управления персоналом (желательно). Владение современными методиками подбора и оценки персонала.

Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий отделом персонала. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательных сроков сотрудниками.