Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы менеджером по оценке персонала / специалистом по оценке и развитию персонала не менее 2 лет. Умения: Знания:

Разработка и внедрение инструментов оценки персонала (ассессмент-центры, интервью, тестирование, 360, проекты и др.). Формирование и актуализация моделей компетенций, поведенческих...

Опыт работы в digital - агентствах, от 3 лет в HR. Опыт работы HR generalist от 1 года обязателен.

Полный цикл подбора персонала (административный, диджитал и ИТ). Анализ конкурентности предложений компании на рынке труда. Формирование кадрового резерва.

Будет преимуществом опыт работы в подборе персонала или в роли администратора, либо опыт работы с клиентами или в call-центре, .

Обрабатывать обращения соискателей - записывать на собеседование, совместно с Ведущим рекрутером. Подтверждать запись, переносить встречи в случае необходимости. Заполнять таблицу проекта...

Высшее образование. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет. Опыт работы HR в единственном лице /HR generalist, является...

Управление персоналом. Численность до 200 человек. Полное ведение КДП. Проверка полноты и соответствия комплекта документов кандидатов при трудоустройстве.

Опыт работы во внутренних коммуникациях — обязателен. Оконченное высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Понимание принципов формирования корпоративной культуры и...

Разработка контент плана, развитие и поддержка внутренней коммуникации: новости, рассылки, внутренние чаты. Формирование и продвижение корпоративной культуры и ценностей Института.

Высшее профессиональное образование, дополнительное обучение в области управления персоналом организации. Предпочтителен опыт работы в бюджетных научных/образовательных учреждениях или государственных...

Ведение кадрового учета: оформление приема, перевода, увольнения, всех видов отпусков. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовка документов для...