Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в медицинских организациях будет большим преимуществом. Желание расти и...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Формирование кадрового резерва. Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках. Организация процесса проведения собеседований с...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Знание методик проведения интервью, современных HR-технологий и практик.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Нравятся структура, процессы, аккуратность в задачах и отчётности. — Готовность учиться: опыт не обязателен, важно желание развиваться в рекрутменте.

Поиск кандидатов на вакансии. — Скрининг резюме и первичная оценка. — Связь с кандидатами через мессенджеры и телефон. — Проводить первичные интервью и...

Опыт работы рекрутером в IT сфере. * Понимание рынка специалистов указанной сферы. * Умение определять hard & soft-skills, мотивацию кандидата при общении. *

Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе с помощью холодного поиска. * Ведение кандидатов по всем этапам подбора до...

Опыт рекрутинга 1–3+ лет, подтверждённые закрытия. Опыт хантинга сильных специалистов из других компаний (готовность привести примеры).

Закрывать вакансии “под ключ”: бриф → поиск → интервью → оффер → выход. Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы, рекомендации, холодный поиск.

Желание развиваться в сфере HR. Грамотная устная и письменная речь. Обучаемость. Ответственный подход к поставленным задачам.

Проведение телефонных интервью. Работать с job-сайтами такими как (Авито; Работа.ру; НН.ru; SJ.ru). Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов.

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3-х лет. Опыт подбора в строительной отрасли — будет вашим ключевым преимуществом!

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов (рабочие специальности, геодезисты, прорабы...

У вас есть опыт в подборе персонала от 2-х лет. Вы знаете, что такое воронка найма и умеете проводить...

Поиск и точечный подбор линейного персонала (уровня Middle (мидл) и Junior (джун). Проведение телефонных интервью и онлайн интервью в Zoom.

Высшее образования (психология, экономика, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Приветствуется опыт работы в...

Осуществляет функции государственного заказчика и застройщика объектов капитального строительства, находящихся в собственности Российской Федерации. Ключевые задачи: Полный цикл подбора персонала...

Готовность обучаться и быстро входить в профессию. Ответственность и внимательность. Умение общаться и доносить информацию. Нацеленность на результат.

Вести полный цикл подбора персонала. Искать кандидатов через hh.ru, Avito, Telegram и другие источники. Проводить первичные интервью. Сопровождать кандидатов до...

Ответственность. Ориентированность на результат. Грамотная устная и письменная речь.

Участие в поиске и подборе кандидатов. Работа с интернет ресурсами по поиску резюме. Анализ резюме кандидатов, опираясь на специфику и...

Опыт работы в аналогичной должности. Высокий уровень навыка коммуникаций, навыков поиска и анализа резюме, способности работать в условиях многозадачности.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий. Выстраивание партнерских отношений с руководителями. Организация и проведение встреч (online, offline). Сопровождение кандидата от первого...

Умение работать в Figma будет преимуществом. Готовность работать 40 часов в неделю. Уверенное владение Excel. Развитые коммуникативные навыки, обучаемость, готовность...

Активно участвовать во внутренних коммуникациях с сотрудниками. Помогать команде HR-бренда в организации корпоративных мероприятий. Готовить коммуникации, создавать визуальную составляющую...

Опыт не обязателен — важно желание развиваться в HR/рекрутинге и работать на результат. Легко общаться с людьми, задавать вопросы, договариваться...

Закрывать вакансии клиентов “под ключ”: от понимания заявки до выхода кандидата. Искать кандидатов (hh.ru и другие источники), делать первичный отбор...

Опыт работы в профессиональном / Executive подборе около года. Умеете проводить интервью и первичные скрининги кандидатов. Имеете опыт прямого хантинга кандидатов...

Аналитика рынка с целью поиска кандидатов на роли от СЕО-1 до СЕО-4. Участие в построении стратегии поиска по...

Familia - крупный российский off-price ритейл. Вести полный цикл подбора персонала на линейные вакансии розницы, управляющие/заместители управляющего магазина.

Опыт подбора в сфере платежных решений / fintech / high-risk. Умение понимать специфику ролей в направлениях Payment, Risk, AML, BizDev.

Вести полный цикл подбора (от брифа до оффера). Искать и оценивать кандидатов на позиции в направлении платежей и бизнеса.

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.