Вакансии в городе Москва

15 лет успешного развития. Умение красиво и много общаться в телефонном режиме. Мы ждем от Вас: Желание развиваться в сфере...

порядка 700 филиалов в России и СНГ. Поиск кандидатов в разных источниках, размещение вакансий, обзвон потенциальных кандидатов, проведение очных и...

Разложит опыт по полочкам. Сделает понятные инструкции и чек‑листы. Настроит системное обучение новых и текущих сотрудников.

Общаться с руководителями кол‑центра и направления маркетплейсов: понимать, где люди чаще всего ошибаются и что «дорого обходится» компании.

Работает и развивается в сфере подбора -middle/-top персонала от 2х лет. Умеет найти общий язык с заказчиками разного...

Главная задача: трудоустройство клиентов-кандидатов. Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK).

Команда единомышленников, где ценят качество, скорость и комплексный подход. Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в b2b.

Вести полный цикл подбора «под ключ» — от поиска до выхода. Выстраивать и улучшать HR-процессы: воронку найма, адаптацию, онбординг.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать в команде. Ответственность и инициативность.

Подбор и адаптация персонала для агентства недвижимости. Ведение кадрового делопроизводства. Организация и проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам...

Эксперт в HR: Опыт на аналогичной должности от 2 лет, понимание современных тенденций HR и успешный опыт внедрения новых процессов. -

Оптимизация HR-процессов: Построение эффективных процессов управления персоналом, от адаптации новых сотрудников до мотивации и удержания команды. - Руководить процессом найма...

Глубокие знания рынка подбора персонала, опыт использования современных источников и автоматизированных систем. Желателен опыт работы в риелторском сегменте.

Ведение полного цикла процесса подбора персонала. Формирование позитивного микроклимата и эффективных коммуникаций между отделами. Участие в разработке и реализации регламентов...

Опыт работы в HR от 1 года. Умение эффективно коммуницировать и проводить интервью. Ответственность и внимательность к деталям.

Рекрутинг и поиск кандидатов. Проведение собеседований. Ведение отчетности для руководства.

Ответственность и исполнительность.

Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Ведение документации и отчетности. - Выполнение поручений руководителя.

Опыт работы в продажах B2B, сфере услуг или рекрутинге от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и...

Активный поиск и привлечение новых клиентов для кадрового агентства. Проведение переговоров, презентация услуг агентства, выявление потребностей компаний. Построение и развитие...

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Специалист по оценке / методист.

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Готовить короткие отчёты для руководителей.

Опыт в HR от 3 лет: найм, адаптация, корпоративная культура. Успешный опыт закрытия управленческих вакансий и back-офиса.

Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга). Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП, РОМ, снабженец и...

Опыт в такси будет плюсом, но не обязателен.

Менеджер по работе с персоналом (автопарк / такси). Работать с водителями такси. Консультировать и помогать водителям по рабочим вопросам.

Дружит с таблицами, цифрами и аналитикой. Умеет вести воронки и принимает решения на данных. Опытный в подборе (онлайн-школа не...

Привлекать нужное количество квалифицированных кандидатов из разных каналов. Обновлять вакансии и поддерживать чистую базу откликов и резерва. Выстраивать воронку найма...

Опыт работы HR-менеджером / HR-партнёром от 3 лет. Практический опыт работы в компаниях реального сектора бизнеса. Понимание HR как...

Подбор персонала под задачи бизнеса. Адаптация новых сотрудников и контроль фактического включения в работу. Участие в формировании зон ответственности и...

Выявление адекватных трудолюбивых сотрудников. Опыт в сфере hr. Понимание hr процессов. Общая адекватность и чувствование людей.

Сортировка резюме. Направление тестовых заданий. Первичные собеседования. Обычно нужны помощники юриста/ курьеры, юристы (договоры), юристы (ходить в судебные заседания), иные...

Опыт в подборе персонала или самостоятельном поиске кандидатов. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с кандидатами и доводить их...

Ответственность и соблюдение договорённостей. Прямое взаимодействие с руководителем. Без планов, жёстких KPI и сложной отчётности.

Опыт выстраивания и администрирования процессов адаптации. Умение обрабатывать и систематизировать большие объемы информации. Высшее образование. Ориентация на результат.

Провести аудит и анализ системы адаптации для разных категорий сотрудников на разных предприятиях. Проанализировать рыночные практики по адаптации.

Опыт в массовом подборе от полугода будет вашим преимуществом. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами / Excel, понимание...

Размещать вакансии ( кассиры, работники кухни, уборщицы) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Опыт работы со сладами. Опыт подбора персонала. Готовность быть на связи внерабочее время.

Взаимодействие с заказчиком по вопросам работы персонала. Управление персоналом (контроль выхода, составление графиков, сверка отработанного времени персоналом). Закрытие потребности в...