Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Уверенное владение ПК. Хорошие коммуникативные навыки, обучаемость, стрессоустойчивость.

Фильтрация кандидатов на соответствие требованиям. Первичный контакт с кандидатами: звонок не позднее 2 часов после выгрузки базы. Скрининг по чек...

Высшее образование (профильное, психологическое или менеджмент). Владение ПК, офисными программами, обязательно знание всех инструментов hh.uz. Опыт работы в рекрутменте от...

Подбор персонала разного уровня. Составление профилей должности. Активный поиск кандидатов с использованием различных методов и ресурсов поиска на ключевые позиции.

Опыт работы в области рекрутинга от 2 лет. Знание методов поиска (LinkedIn, hh и другие) и привлечения кандидатов.

Поиск, привлечение и оценка кандидатов для IT вакансий в соответствии с потребностями компании. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных...

Опыт работы в подборе: от 1 года. Навыки прямого поиска: Telegram, LinkedIn, профильные ресурсы. Коммуникабельность, организованность, обучаемость, аккуратность в документообороте.

Формирование профиля кандидата совместно с руководителем. Размещение вакансий на job-ресурсах и в соцсетях. Активный поиск кандидатов: база, рекомендации, прямой...

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Опыт в HR от 3 лет. Внимательность, эмпатия, внутренняя организованность. Владение Google-инструментами (Таблицы, Диск). Знание русского и узбекского языков.

Размещение вакансий, проведение собеседований. Отбор и сопровождение сотрудников до выхода в должность.