Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Ключевые задачи:

• Подбор персонала на открытые вакансии различного уровня сложности
• Поддержка бизнеса по hr-направлениям: адаптация, переводы и изменения, удержание, формирование кадрового резерва, оффбординг и др.
• Формирование и ведение базы кандидатов в E-Staff
• Участие в проекте hr-автоматизации
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд в зоне ответственности
• Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам в период испытательного срока
• Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала

Необходимые знания и навыки:

• Высшее образование
• Профессиональный опыт работы не менее 5 лет
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Высокий уровень развития коммуникативных навыков
• Готовность работать в условиях многозадачности в быстро меняющейся среде
• Готовность к глубокому погружению в бизнес-процессы Корпорации

Будет плюсом:

• Опыт executive search / headhunting