Ведущий специалист отдела мотивации

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Расчет плановой численности, фонда оплаты труда и страховых взносов Общества в рамках бюджетных циклов;
Анализ заключение по представленному бюджету расходов на персонал по структурным подразделениям для дальнейшего рассмотрения и консолидации;
Контроль по исполнению бюджета расходов на персонал в соответствии с бюджетными правилами (план-факт анализ затрат);
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и социальных льгот;
Участие в процессах по изменению/разработке систем мотивации и социальных программ, карт КПЭ;
Участие во внешних и внутренних обзорах рынка оплаты труда, проводит анализ уровня ЗП;
Анализ конкурентоспособности уровня заработной платы работников, мониторинг рынка труда;
Участие в подготовке отчетности по выполнению КПЭ, расчету переменной части, готовит реестры для выплаты;
Сбор, консолидация и анализ отчетности;
Участие в кросс-функциональных проектах и рабочих группах;
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании системы HR-аналитики;
Подготовка информационно-аналитических материалов и презентаций.

Требования:

Знание трудового законодательства, налогового законодательства (в части оплаты труда), принципов построения организационных структур;
Знание современных подходов к мотивации персонала;
Умение разрабатывать системы мотивации;
Навыки планирования численности и бюджетирования расходов на персонал;
Навык администрирования системы мотивации;
Навыки проведения факторного анализа;
Владение компьютерными технологиями специального назначения: 1С. ЗУП, Microsoft Power Point, Microsoft Excel, Google docs, Яндекс. Документы;
Навыки деловой переписки и ведения переговоров;

Условия: