Руководитель отдела подбора персонала

Приветствую будущий коллега!

Меня зовут Валентина, руководитель агентства по подбору персонала «H_Global.com».

Это объявление написано мной, и я буду принимать вас на работу.

Нашему бизнесу не страшны кризисы – пока есть предприниматели, им будут нужны новые сотрудники, и у многих из них не будет хватать времени и/или компетенций, чтобы находить людей самостоятельно и качественно.

Что вам сейчас важно знать о компании:

Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей.

90% клиентов приходят по «сарафану», и немного из рекламы.

В месяц в среднем приходит 15-25 заявок на подбор сотрудников, даже без рекламы.

Сейчас в компании работаю я и 7 рекрутеров, у нас в работе от 15 до 30 вакансий.

Есть 15 постоянных клиентов, которые стабильно дают в работу 6-15 новых вакансий в месяц, не смотря на любые кризисы.

Нанимаем людей на любые позиции от менеджеров по продажам до директоров компаний, но и не распыляемся на все сферы бизнесов.

Не занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю;

Все процессы в агентстве выстроены.

Что вам сейчас важно знать обо мне:

12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет.

Моя деятельность принесла моим клиентам около 200 млрд руб.

Вложила в своё развитие около 4 000 000 руб.

31 год, владелица двух корги титулованных.

Обучалась и постоянно прокачиваю свои компетенции в HR, того преследую в своей команде.

Я хочу сфокусироваться на развитии компании, поэтому ищу руководителя отдела подбора персонала, который будет курировать направление подбора персонала.

Не приемлю "совещание ради совещания".

Самостоятельность в работе и достижение результатов с командой - иначе не сработаемся.

Чем предстоит заниматься:

Распределение проектов в работу (проектное планирование) по принципу загрузки и сложности проектов. Проведение еженедельных планерок (план/факт, мотивация);

Закрытие самостоятельно и/или через кураторство вакансий ТОР-менеджеров;

Контроль и организация работы отдела подбора;

Автоматизация процессов найма;

HR-аналитика, управление воронкой подбора;

Сопровождение адаптации новичков, проведение welcome-тренинга

Администрирование crm по рекрутменту (донастройка системы при необходимости, выдача доступов, контроль функционирования).

Условия работы:

Удалённая работа;

График 5/2 (выходные СБ и ВС), полный рабочий день с 09.00 до 18.00 (по мск);

Заработная плата состоит из оклада + премия по результатам работы команды + бонусы по ведению вакансий вами. Где совокупный доход будет от 150 000 рублей;

Оформление по самозанятости.

Требования:

Опыт работы от 2-х лет в позиции руководителя отдела подбора персонала;

Опыт работы с точечными вакансиями и закрытия руководящих позиций и ТОП-менеджмента (например, коммерческий директор, операционный директор и генеральный директор);

Понимание процесса подбора персонала и оценки профессиональных компетенций с применением разных техник;

Быть готовым работать на результат и оперативно, не растягивать задачи на дни;

Мобильность, готовность работать на результат и брать на себя ответственность;

Умение быстро ориентироваться в ситуации, находить нестандартные решения задач;

Активная жизненная позиция, энергичность, экспертность в рекрутменте;

Желание работать в команде, быть наставником и помогать коллегам.

Что произойдёт после отклика:

Отправим вам короткий опросник в ватсап/hh.

Онлайн-собеседование на 30-60 минут.

Выполнение тестового задания.

Выход на работу.

Если чувствуешь, что это то, что ты так долго искал и готов в бой - скорее откликайся и приступай к сотрудничеству!)))

Жду тебя в своей команде!