HR-специалист

Synt Holding – холдинг с 15-летней историей, включающий в себя 4 различных бизнеса.

Мы ищем HR специалиста, в START UP "Synt Expo" - компания разработчик и затравщик выставочных стендов

Основные задачи:

• Формирование команды с нуля
• Подбор персонала от специалистов уровня среднего менеджмента до специалистов ТОП уровня
• Размещение вакансий, проведение собеседований
• Участие в развитии процессов адаптации новых сотрудников
• Составление инструкций
• Cопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании, курирование процесса адаптации
• Контроль выполнения тестового задания кандидатами
• Поддержание сильного HR бренда работодателя (сейчас в бренд вложено более 2 млн рублей)
• Освоение не стандартных кагалов поиска персонала под кураторством руководителя (хантинг)

Кого мы ищем?

• Амбициозного, энергичного, позитивно мыслящего кандидата, желающего развиваться в направлении HR
• Готовность к ханту сору дни в полях
• Работоспособного, ориентированного на результат
• Специалисты только с опытом работы в на аналогичной должности
• Знание принципов массового подбора персонала
• Знание специфики подбора кадров и принципов работы рекламного агентства, компании застройщика выставочных стендов будет вашим большим плюсом
• Ваш плюс, если у вас есть разговорный английский язык

Возможность роста:

• Ведущий HR менеджер
• Заместитель руководителя HR отдела, подключение к работе с другими бизнесами компании за пределами РФ
• Project manager

Условия:

• Мы предлагаем удаленную занятость c условием выезда на работу 1-2 раза в неделю.
• График работы: пн - пт. с 10.00 до 18.00
• Трудоустройство на выбор: ТК РФ, ГПХ
• Испытательный срок - 2 месяца
• Оплачиваемая мобильная связь
• Заработная плата состоит из фиксированного оклада по результатм собеседования и процентов/премии.
• Предусмотрены премии: За выполнение плана вывода сотрудников, За адаптацию сотрудников, За повышение индекса счастья работы сотрудников в компании
• Прозрачная система карьерного роста до ведущего HR- менеджера и HRD
• После исп. срока можно 3 раза в год выбрать любые курсы повышения квалификации

БЕЗ СПОРОВИДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА ОТКЛИКИ НЕ РАССМАРИВАЕМ:

При ответе напишите:

1. на какие позиции вы ранее подбирали персонал?

2. как вы считаете ваши самые ценные навыки для закрытие вакансий в рекламном агентстве ?