HR-партнер / HRBP

Привет!

Мы - JAMI LUP, и мы объединили несколько агенств в одно, чтобы стать №1 в сегменте креативного контент-маркетинга.

Философия нашей командной работы:
Мы ставим перед собой амбициозные, но выполнимые цели и, опираясь на наши ценности: excellence, openness и self-development, - идем вперед. Мы верим в командную игру, желание победить, в развитие, в ответственность, в правду; в то, что «если очень захотеть, можно в космос полететь». Work hard — play hard - это про нас.

HR-департамент - первые, кто формирует новые подходы для объединенной компании, и мы ждём в команду человека, который умеет и хочет выстраивать процессы, оценивает себя по своим результатам, любит динамику в работе, ценит креативную индустрию и хочет в ней развиваться.

Что предстоит делать:

• Реализовывать согласованную HR-стратегии в соответствии с задачами и целями компании в жизнь;
• Выстраивать и оптимизировать весь цикл HR-процессов во своих юнитах;
• Внедрить и поддерживать в актуальном состоянии HR-аналитику по командам;
• Участвовать в оценке ресурсов, необходимых для запуска новых проектов (и подключаться к их поиску);
• Консультировать руководителей по вопросам HR, найму, состоянию рынка труда;
• Развивать кросс-командное взаимодействие;
• Совершенствовать критерии и процесс оценки уровня компетентности, эффективности сотрудников (оценка 360, performance review, грейдирование и т.п.);
• Изучать актуальные HR-практики компаний-конкурентов и делать лучше;
• Находить и внедрять в работу команды самые полезные HR-технологии и сервисы;
• Разрабатывать стратегию вознаграждения и мотивации персонала (материальной и нематериальной) и сопровождать её внедрение;
• Развивать внутренний и внешний HR-бренд;
• Поддерживать и развивать нашу потрясающую корпоративную культуру и коммуникации в компании;
• Сопровождать процесс оффбординга сотрудников.

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (IT/контент/коммуникационные агенства);
• Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR;
• Умение и желание работать как с людьми, так и с метриками;
• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
• Знания методов организации системы подбора и обучения персонала;
• Знание требований законодательства, касающихся управления сотрудниками, снижения юридических рисков и обеспечения соблюдения нормативных требований;
• Умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации.

• Очень крутые проекты, которые мы выводим на новый уровень;
• Команда профессионалов и фанатов своего дела;
• Работа в агентстве, где Человек - это главное;
• Гибридное посещение офиса: 3-4 дня в офисе;
• 2 офиса в сердце столицы: на Тверской и Машкова.