HR generalist (Ведущий специалист по подбору персонала)

Что мы предлагаем:

— Интересная и динамичная работа в инженерной компании полного цикла, от проектирования до сдачи в эксплуатацию внутренних и наружных инженерных сетей. Наши заказчики крупные девелоперские и производственные компании РФ.

— Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой и внедрять свои идеи. Мы будем ждать их от тебя!

— Возможность развития и карьерного роста.

— Работа в офисе, график 5/2 с 09:00-18:00 (офис в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская)

• Официальное трудоустройство;

— Финансовые условия: стабильный оклад + бонус за каждую закрытую вакансию + % от реализации товаров и услуг при подборе продающего персонала.

• Совокупный доход в месяц на руки: от 140 000 руб.

Готовы оказать помощь при релокации из других городов!!!

Твои будущие задачи:

• Выстраивать функции HR в компании (систематизация и автоматизация процессов). В фокусе внимания в краткосрочной перспективе – подбор, адаптация.

— Самостоятельно закрывать вакансии редких и топовых позиций: инженеров, ИТР, РОП, МОП, а также линейного персонала.

• Снимать психологический портрет кандидата, не довольствуясь формальной Заявкой на подбор.

— Контролировать воронку эффективности источников размещения вакансий.

• Сотрудничать с биржами труда, ВУЗами, колледжами.

— Адаптация: обеспечить качественный онбординг для каждого новичка, помощь руководителям в адаптации их сотрудников, проведение регулярных встреч на испытательном сроке.

— Осознанно выстраивать корпоративную культуру.

— Проводить комплексные мероприятия по снижению текучести и повышению eNPS.

— Управлять всеми блоками HR, опираясь на цифры. Внедрить HR-аналитику.

• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть, эффективность найма, ФОТ и др.
• Создавать и реализовывать программы обучения с целью реализации бизнес-стратегии компании.

Наши ожидания:

— Высшее образование. Доп. образование по профилю будет преимуществом!

— Знание этапов и технологий поиска персонала.

— Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в строительстве или логистике.

— Опыт подбора персонала: продажи, итр, топ, – в том числе, массовый подбор.

— Умение работать в команде.

— Умение самостоятельно планировать своё время для достижения результата.

— Высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, харизма, фокус на результат.