Организация бесперебойной и эффективной деятельности контакт-центра;
построение системы управления и регулярного менеджмента: создание регламентов, наставничество, обучение и развитие команды, улучшение системы мотивации;
Разработка стратегии и ведение проектов: телефония; чат-бот; омниканальное рабочее место оператора; речевая аналитика; искусственный интеллект и др.
Осуществление контроля качества работы Контакт-центра;
Анализ и контроль соответствия программных настроек Контакт-центра поставленным задачам;
Повышение и контроль работы дежурных смен, в том числе вывод операторов на целевые показатели;
Внедрение автоматизации в процессы Контакт-центра и методологическое сопровождение с уменьшением удельного веса процессов, в которых участвуют операторы;
Поиск и привлечение новых клиентов;
Участие в бюджетировании и планировании своего направления, включая затраты на ФОТ;
Формирование отчетов в т.ч. о финансовых результатах Контакт-центра.
Требования:
Успешный опыт работы руководителем Контакт-центра от 100 человек не менее 3-х лет;
Понимание юнит-экономики Контакт-центра, точек роста и оптимизации для повышения маржи проектов;
Умение выстраивать процессы и координировать деятельность работников;
Знание процессов WFM: Прогнозирование нагрузки, расчёт ресурсов, формирование графиков, анализ;
Уверенный пользователь ПК: MS Windows, MS Office, MS Excel;
Опыт ведения проектов;
Высокий уровень профессиональных компетенций: стратегическое мышление, развитые аналитические и организаторские способности, ориентированность на результат, системность.