Менеджер по развитию бизнеса (Private LTE/MCS)

Описание вакансии

Обязанности:

Реализация полного цикла продаж, от presale проекта до postsale сопровождения заказчиков (федеральные телеком операторы);
Организация и ведение переговоров с заказчиками, в том числе групповых (на уровне первых лиц);
Выявление потребностей заказчика и формирование коммерческих предложений;
Согласование финансовых и договорных условий проекта;
Организация процедур закупки (тендеры, аукционы);
Обеспечение выполнения условий проекта (контроль сроков, платежей и документооборота);
Управление лояльностью заказчика (контроль удовлетворенности результатами проекта);
Командировка по РФ и за границу.
Коммуникации с разработчиками из HQ;
Участие в совещаниях с заказчиками;
Взаимодействие со службой технической поддержки проектов РФ;

Требования:

Навык ведения переговоров, презентаций и публичных выступлений;
Опыт работы в сегменте В2В (производственные предприятия, телеком) - обязателен, с инженерными услугами - будет преимуществом;
Умение выявлять и формировать потребности, формулировать выгоды, без стеснения собирать информацию и задавать вопросы;
Стремление строить работу с выгодой для клиентов, учитывая интересы своей компании;
Умение составлять конкретные планы действий для достижения поставленных целей;
Знание специфики телеком отрасли РФ будет являться дополнительным преимуществом;
Опыт участия в тендерах и аукционах;
Знание английского не ниже upper intermediate.

Условия:

Полная занятость;
Постоянный график 5 дней в неделю с 09:00 до 18:00 (начало и конец рабочего дня может плавать в диапазоне ±1 час);
Оплата сверхурочных работ в выходные и праздничные дни;
Пятница – рабочий день короче на 1час;
Оплата мобильной связи;
Оплата такси по рабочим поездкам;
Компенсация представительских расходов;
Есть Showroom для демонстрации работы;
Регулярные тимбилдинги (как правило 1 раз в 3 месяца) – за счет компании;
Оплата времени в спортклубе (бадминтон, волейбол и т.п.);
Обучение в РФ (по необходимости) и в Китае (1 раз в год);
Средний возраст сотрудников в компании 32 года;
Годовой бонус по результатам работы (несколько средних зарплат за год)
Бонус за выполнение ключевых проектов
Возможность карьерного роста и профессионального развития