Основная задача: курирование и поддержка предприятий металлургии в формировании программ обучения рабочим специальностям.
Обязанности:
Обучение рабочих обязательное и дополнительное (обучение по основной и второй профессии, оценка квалификации, навыковое обучение)
Обучение руководителей
Кадровый резерв
Организация работы собственными учебными центрами, как самого предприятия, так и в группе (программы, оснащение, преподаватели, материалы, и т.д.)
Определение потребности в обучении
Взаимодействие с вузами и сузами (работа со студентами, производственные практики, мероприятия по привлечению студентов)
Внедрение современных методик, платформ
Бюджетирование
Разработка и запуск корпоративных программ обучения
Работа с предприятиями дивизиона (10 предприятий)
Мы готовы предложить:
Люберецкий завод Монтажавтоматика
ГЭХ Теплоэнергоремонт