Начальник управления по работе с персоналом

Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом;

Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества;

Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов;

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу;

Организовывать, разрабатывать и внедрять управленческие процессы в области работы с персоналом с целью создания благоприятной социальной и профессиональной среды и возможностей развития для работников Общества;

Обеспечивать Общество персоналом, численность и качество которого соответствует потребностям бизнеса;

Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

Обеспечивать учет вопросов промышленной безопасности и охраны труда, экологической безопасности в планах социально-экономического развития Общества;

Организовывать проведение профилактических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников.

Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;

Опыт управления HR-командой;