Начальник производства

Мы — производитель пищевой продукции (специи, смеси семян и т.д.). Работаем с полным циклом производства (производство, склад, отгрузки) и продаж (маркетплейсы, федеральные торговые сети). На рынке более 6 лет, занимаем ведущие позиции на WB, Ozon. Торговая марка «NOYER».

Ищем в команду начальника производства, который возглавит производственный контур, его бизнес-процессы и подразделения.

Что вам предстоит делать (обязанности):

Управление производственным контуром, его бизнес-процессами и подразделениями: от декомпозиции бизнес-плана до выпуска готовой продукции на всех участках:

• декомпозировать бизнес-план в оперативный план производства (день/неделя/месяц) с распределением на участки: линии, помол, купаж; передавать план сменам и складу;
• обеспечивать готовность мощностей и линий: сырьё, техника, ТМЦ, люди; ставить задачи закупкам по согласованию с руководителем;
• управлять персоналом: планирование, распределение нагрузки, приём/перевод/увольнение, премирование, обучение, наставничество, оценка;
• обеспечивать соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, санитарных норм, ХАССП, пожарной безопасности; поддержание чистоты и порядка на территории склада (в том числе в рамках системы «5С»);
• контролировать качество «на входе» и «на выходе», брак и его причины, работу с возвратами и карантинной зоной, «Честный знак»;
• формировать и контролировать бюджет подразделения и ФОТ;
• развивать процессы: автоматизация (1С, ТСД), «5С», инициативы по повышению эффективности и маржинальности.

Что для нас важно (требования)

Обязательный опыт:

• опыт на пищевом производстве от 5 лет, в том числе руководящий от 2–3 лет (начальник участка/цеха);
• опыт планирования производства: декомпозиция планов, план-фактный анализ, бюджетирование, ФОТ;
• уверенный пользователь 1С, опыт внедрения/сопровождения ТСД и проектов автоматизации;
• опыт ведения табелей учета рабочего времени, составления графиков отпусков для сотрудников в зоне своей ответственности, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени;
• опыт формирования и управления командой;
• опыт контроля прохождения бизнес-процессов в зоне своей ответственности;
• опыт создания и предложения улучшений для обеспечения эффективности персонала и бизнес-процессов в зоне своей ответственности;
• опыт управления персоналом от 50 человек;
• опыт наставничества, оценки персонала, формирования систем материальной и нематериальной мотивации, KPI.

Знания и умения:

• знание ТК РФ, норм и правил охраны труда и техники безопасности, санитарных и медицинских норм (СанПиН, ХАССП/принципы ХАССП), правил противопожарной безопасности на пищевом производстве;
• умение составлять оперативные планы производства с учетом видов продукции, сроков изготовления, настройки пуско-наладки и переоснащения производственных линий и т.д.;
• знание системы «Честный знак» и требований к маркировке и прослеживаемости;
• навыки управления командой руководителей (начальники смен, ответственные по направлениям) и общей численностью персонала от 50 человек;
• умение мотивировать сотрудников на достижение результата и умение мотивированно, корректно и грамотно донести информацию в случаях премирования/депремирования сотрудников в зоне своей ответственности;
• владение инструментами бережливого производства — система «5С»;
• уверенный пользователь 1С, опыт работы с ТСД;
• умение выстраивать работу с браком и возвратами продукции;
• умение обеспечивать бизнес-процесс производства под бизнес-цели и задачи;

умение работать с планом-фактом, вести статистику и отчёты, видеть риски, предпринимать шаги и мероприятия по их недопущению/минимизации.

Личные качества:

• системное мышление и умение быстро оценивать ситуацию и принимать решения;
• системность и внимание к деталям;
• ответственность за результат и команду;
• умение выстраивать рабочие процессы и дисциплину исполнения без потери управляемости;
• сильные коммуникативные навыки;
• стрессоустойчивость и собранность в пиковые периоды;

готовность работать на территории производства (не удалённо).

Мы предлагаем:

• график 5/2;
• окладная вилка 120 000 - 150 000 руб. на руки + KPI (итоговый оклад зависит от компетенций кандидата и обсуждается на финальном собеседовании);
• стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц);
• лояльное руководство;
• реальную зону ответственности и полномочия по организации, контролю и исполнению эффективной работы всего производственного контура и сотрудников в нем;
• поддержку проектов автоматизации от руководства компании;
• дружный коллектив;
• бесплатное питание от компании;
• скидки на продукцию компании;
• корпоративные праздники;
• ценности уважительного отношения, комфортной и безопасной среды, командного духа, нацеленности на результат.