Руководитель отдела кадров в Группу Компаний

Группа компаний «Сибгидромехстрой» ( ИНН 5405205157 )— стабильно работающее предприятие, приглашает в свою команду опытного руководителя отдела кадров, который обеспечит эффективную работу кадровой службы, соблюдение трудового законодательства и качественное сопровождение кадровых процессов компании. Штат организации 500 чел, преимущественно вахтовики.

Обязанности:

• Руководство отделом кадров: организация работы подразделения, распределение задач, контроль сроков и качества кадрового администрирования.
• Полное кадровое сопровождение работников: оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок и других кадровых мероприятий; ведение, учет и хранение кадровой документации.
• Работа в 1С:ЗУП КОРП 3.1: ведение кадрового учета, контроль корректности данных, формирование отчетности.
• Организация работы с вахтовым персоналом: оформление работников, работающих вахтовым методом, составление и контроль списков бригад, графиков вахт, учет рабочего времени и межвахтового отдыха, соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Оформление и участие в согласовании заказа билетов для вахтового персонала и сотрудников офиса.
• Организация суммированного учета рабочего времени: контроль графиков работы, табельного учета, соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов: ПВТР, положений об оплате труда, премировании, персональных данных, о вахтовом методе работы и других внутренних документов компании.
• Организация подбора и адаптации персонала: участие в подборе руководителей, специалистов и производственных работников, взаимодействие с руководителями подразделений, сопровождение адаптации и наставничества.
• Формирование и контроль исполнения бюджета: планирование расходов предприятия (в части персонала) и подразделения, участие в формировании бюджета ( в т.ч. расходов ФОТ), контроль исполнения бюджета по своим статьям, взаимодействие с экономическим отделом.
• Организация воинского учета и бронирования граждан: ведение необходимой документации, взаимодействие с уполномоченными органами в пределах компетенции работодателя.
• Подготовка кадровой отчетности: своевременное представление сведений в Социальный фонд России, государственные органы и внутренние подразделения компании, включая подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины: участие в оформлении дисциплинарных процедур, контроль прохождения обязательных медицинских осмотров, соблюдения требований трудового законодательства.
• Обеспечение социальных гарантий: организация оформления предусмотренных законодательством, коллективным договором и локальными актами выплат, льгот и компенсаций.
• Подготовка документов для поощрения и награждения работников, формирование кадровой аналитики и отчетности для руководства компании.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в сфере кадрового администрирования не менее 6 лет, с опытом руководства кадровой службой.
• Отличное знание трудового законодательства РФ, включая особенности регулирования труда работников, занятых вахтовым методом.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 3.1, преимущественно версией КОРП, на уровне ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
• Практический опыт организации суммированного учета рабочего времени, разработки графиков вахт и учета междувахтового отдыха.
• Опыт разработки, внедрения и актуализации локальных нормативных актов.
• Знание порядка ведения воинского учета, подготовки кадровой отчетности и взаимодействия с СФР.
• Опыт бюджетирования и планирования расходов подразделения.
  Умение организовывать работу команды, расставлять приоритеты и контролировать выполнение задач.
• Внимательность к деталям, системное мышление, ответственность, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.
• Будет преимуществом: опыт работы в строительных, промышленных, производственных организациях с территориально распределенными подразделениями и вахтовым персоналом.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц.
• Годовая премия по результатам работы компании за результативность и при выполнении установленных плановых показателей.
• Пятидневная рабочая неделя (5/2): понедельник — четверг: с 08:00 до 17:00; пятница: с 08:00 до 15:30.
• Питание в столовой офиса.
• Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя.
• Профессиональная команда и поддержка коллег.
• Возможности для профессионального развития и реализации собственных инициатив.
• Корпоративные льготы и социальные гарантии.

Социальный пакет:

• Оплачиваемые ежегодные отпуска и пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.
• Ежегодная материальная помощь родителям школьников — на каждого ребенка в течение периода его обучения в школе в соответствии с Коллективным договором.
• Единовременная выплата ко дню рождения работника.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Путевки в детские летние оздоровительные лагеря.
• Компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб.
• Корпоративные мероприятия и совместные праздники.
• Дополнительные социальные гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором компании.