Специалист отдела подбора (сеть ресторанов «Плов Project»)

О компании

«Плов Project» — это не просто сеть ресторанов восточной кухни. Мы — команда, которая живет философией «People for People» (Люди для людей) . Наш главный принцип: счастливый персонал создает счастливых гостей . Мы активно растем и ищем в отдел подбора энергичного специалиста, который поможет нам находить «своих» людей — тех, кто разделяет наши ценности и хочет развиваться в ресторанной сфере.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата (официанты, бармены, повара, хостес, менеджеры зала).

• Работа с воронкой: публикация вакансий на hh.ru, Avito, в социальных сетях и профильных чатах.

• Активный поиск: работа с базой резюме, холодный поиск и headhunting в сфере HoReCa.

• Скрининг и интервью: проведение телефонных и очных собеседований, оценка соответствия кандидата корпоративной культуре и стандартам сервиса.

• Взаимодействие с управляющими: консультирование руководителей ресторанов по вопросам подбора и рынка труда.

• HR-администрирование: ведение отчетности, поддержание актуальности базы кандидатов, участие в адаптации новичков (совместно с отделом обучения).

Наши требования:

• Опыт: желательно от 1 года в подборе персонала (массовый подбор или HoReCa будет вашим преимуществом).

• Знание рынка: понимание специфики ресторанного бизнеса и портрета линейного персонала.

• Личные качества: высокая скорость работы, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и «горящих» вакансий.

• Коммуникация: грамотная речь, умение располагать к себе людей и вести переговоры на разных уровнях.

• Ценности: принятие принципов открытости, взаимопомощи и ориентации на результат.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оклад + KPI).

• График: 5/2 с 10:00 до 18:00 (возможен гибридный формат после испытательного срока).

• Корпоративная культура: никаких «штрафов ради штрафов», уважение к личности и поддержка инициатив .

• Скидки: скидки на питание во всех ресторанах сети («Плов Project» и «Вершина Счастья») .

• Развитие: возможность профессионального роста внутри холдинга (мы развиваем кадровый резерв и обучаем сотрудников) .

• Атмосфера: дружная команда, которая любит свое дело и умеет отдыхать (корпоративы, тимбилдинги).