Руководитель отдела маркетинга

Российская производственная компания премиального сегмента, работающая с 2016 года. Продукция представлена по всей России и в странах СНГ, бренд имеет стабильную репутацию и высокий рейтинг.

Сейчас мы активно развиваем новое направление — премиальный продукт в смежной категории: ключевая позиционирующая работа уже проделана, бренд представлен публике. Дальше — масштабирование, узнаваемость и продажи. Для этого требуется сильный руководитель маркетинга.

Кого ищем:

Руководителя отдела маркетинга, который возьмёт на себя ответственность за маркетинг компании целиком — не «сферу влияния», а результат в деньгах и цифрах. Вы будете руководить: формировать стратегию, руководить командой, управлять бюджетом и отвечать за то, чтобы маркетинг зарабатывал, а не только тратил.

Подробная информация о компании, продукте и текущем состоянии маркетинга предоставляется на этапе собеседования.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и развитие брендов: рост доли рынка и узнаваемости действующего бренда; развитие нового направления — позиционирование уже сформировано, предстоит укрепить его на рынке, масштабировать коммуникации и выстроить системный маркетинг;
• Продвижение нового бренда: вывод продукта в лидеры категории, развитие и масштабирование уже запущенной коммуникации;
• Финансы маркетинга: формирование бюджета на месяц, квартал и год, контроль его исполнения и умение оптимизировать. Маркетинг в первую очередь должен зарабатывать — понимать, какими инструментами этого добиваться, и показывать это в цифрах (ROMI, стоимость лида, вклад в выручку);
• Построение работы отдела: подбор аутсорс-исполнителей, работа с сотрудниками отдела маркетинга, выстраивание организационной структуры и эффективное управление ею;
• Организация процессов: стандарты и регламенты работы и взаимодействий между подразделениями — чтобы результат не зависел от одного человека;
• Планирование собственной работы: расстановка приоритетов и точек контроля, промежуточный контроль, оценка промежуточного и финального результата;
• Оперативная гибкость: быстро реагировать на изменения рынка и задачи бизнеса, вносить корректировки в курс и операционные процессы;
• Партнёрское взаимодействие с отделом продаж: отношения на равных — маркетинг и продажи работают на общий результат;
• Управление репутацией компании в онлайн- и офлайн-среде, контент-маркетинг и рекламные кампании (таргет, контекст, PR) — через команду и подрядчиков;
• Участие в отраслевых мероприятиях и выставках как ключевой части стратегии;
• Развитие HR-бренда (совместно с руководителем по персоналу): формирование имиджа компании как лучшего работодателя в нише.

Что важно уметь:

• Управлять: самостоятельный полный цикл — составить план, подобрать под него людей и/или подрядчиков, организовать работу, контролировать промежуточно, получать и оценивать результат, в том числе финальный;
• Организовывать: организаторские навыки — умение организовать выполнение задачи и довести процесс до нужного результата;
• Планировать и расставлять приоритеты: самоорганизация, точки контроля вместо постоянного тушения пожаров;
• Думать стратегически: видеть общую картину, опыт развития действующих брендов, понимание, как усиливать позиции в категории и управлять изменениями;
• Считать: финансовая грамотность — бюджет, контроль исполнения, оптимизация;
• Отвечать за результат: нацеленность на результат и готовность нести ответственность за решения;
• Чувствовать премиальный сегмент: насмотренность и понимание стандартов «премиум» в продукте и коммуникациях;
• Грамотно говорить и писать — вы лицо компании во внешней среде и руководитель внутри неё.

Человеческие качества — главные для нас:

Мы ищем не просто компетентного, а своего человека: ответственного, самостоятельного, без страха перед ответственностью. Того, кто видит в компании не «работодателя», а своё дело на ближайшие годы.

Мы предлагаем:

• Работу с продуктом премиального сегмента, который виден на рынке и приносит реальные эмоции людям;
• Развитие уже запущенного направления — возможность влиять на его рост и усилить портфолио масштабным проектом;
• Реальную свободу в формировании команды, процессов и бюджета — вы отвечаете за результат, а не выполняете чужие решения;
• Стабильный бизнес с 10-летней историей, крепкой репутацией и понятными процессами;
• Официальное оформление по ТК РФ, достойная оплата (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом), офис в центре города, бесплатная парковка.

В резюме и отклике ждем описание вашего опыта и портфолио реализованных проектов!