Менеджер по подбору персонала

HR-менеджер / HR-generalist

Nikita Moving — активно развивающаяся компания из Ростова-на-Дону, работающая в двух основных направлениях

1. Тендеры

Мы специализируемся на участии в государственных закупках: находим перспективные тендеры, анализируем документацию, рассчитываем экономику проектов, выигрываем контракты и организуем их исполнение

Работаем в различных нишах: поставки товаров, оказание услуг и выполнение работ

2. Онлайн-школа

Развиваем собственный образовательный проект, в рамках которого обучаем предпринимателей и начинающих специалистов работе с государственными тендерами

Для продвижения образовательного направления у нас работает собственная команда маркетинга, которая занимается созданием контента, привлечением клиентов и развитием образовательных продуктов

Наша команда и планы развития

Сегодня в нашей компании работают 14 человек

Мы активно масштабируем бизнес, развиваем новые направления и расширяем команду

К концу 2027 года планируем увеличить штат до 22 сотрудников

В связи с этим мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, развитие и удержание персонала, а также построение полноценной HR-системы компании

Нам нужен не просто рекрутёр, а самостоятельный специалист, который сможет выстраивать процессы, предлагать решения и влиять на развитие бизнеса

Чем предстоит заниматься

1. Подбор персонала

* Полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу

* Поиск и привлечение специалистов для тендерного, исполнительного, маркетингового и образовательного направлений

* Проведение телефонных и очных собеседований

* Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании

* Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма

* Анализ рынка труда и поиск эффективных каналов привлечения кандидатов

* Формирование кадрового резерва

2. Адаптация и обучение сотрудников

* Разработка и внедрение системы адаптации персонала практически с нуля

* Создание программ ввода в должность совместно с руководителями подразделений

* Организация внутреннего обучения сотрудников, в том числе узкопрофильных специалистов

* Разработка чек-листов, инструкций и регламентов по адаптации

* Контроль прохождения испытательного срока

* Организация оценки знаний и профессиональных навыков новых сотрудников

3. Удержание и развитие персонала

* Регулярное взаимодействие с сотрудниками и получение обратной связи

* Мониторинг психологического климата в коллективе

* Выявление причин увольнений и разработка мероприятий по снижению текучести кадров

* Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников

* Участие в разработке систем мотивации и профессионального развития

* Своевременное выявление внутренних проблем и их решение совместно с руководителями подразделений

4. Корпоративная культура

* Развитие корпоративной культуры и внутренних ценностей компании

* Организация корпоративных мероприятий и командных активностей

* Формирование комфортной и продуктивной рабочей атмосферы

* Развитие внутренних коммуникаций между подразделениями

* Внедрение инструментов нематериальной мотивации

5. Построение и автоматизация HR-процессов

* Разработка и внедрение HR-регламентов

* Формирование системы оценки эффективности подбора и адаптации

* Автоматизация процессов найма совместно с техническими специалистами

* Внедрение инструментов для упрощения работы с кандидатами и сотрудниками

* Формирование HR-отчётности и контроль ключевых показателей эффективности

Особенности работы

У нас есть специфика, которую важно понимать до собеседования

В тендерном направлении мы работаем с узкопрофильными специалистами, которых достаточно сложно найти на рынке труда

Поэтому мы заинтересованы не только в поиске готовых профессионалов, но и в найме перспективных кандидатов с последующим внутренним обучением

Вам предстоит совместно с руководителями подразделений выстраивать систему подготовки таких сотрудников

При этом самостоятельно обучать людей тендерам не потребуется — в компании есть опытные специалисты, обладающие необходимыми профессиональными компетенциями

В образовательном и маркетинговом направлениях задачи более привычные: подбор SMM-специалистов, менеджеров по продажам, контент-специалистов и других сотрудников

Ещё одна важная особенность — наша HR-система находится на этапе формирования

Некоторые регламенты и процессы уже существуют, но единой системы адаптации, обучения и развития персонала пока нет

Мы ищем человека, который сможет взять инициативу в свои руки и последовательно выстроить эти процессы

Со стороны собственников и руководителей подразделений будет поддержка, необходимые ресурсы и готовность участвовать во внедрении изменений

Наши требования

* Опыт работы HR-менеджером или HR-generalist

* Успешный опыт качественного подбора специалистов — массовым подбором не занимаемся

* Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания сотрудников

* Умение самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты

* Развитые коммуникативные и организаторские способности

* Системное мышление и ориентация на результат

* Инициативность и готовность брать ответственность за HR-направление

* Уверенное владение ПК и современными инструментами работы с персоналом

Будет преимуществом:

* Опыт построения HR-процессов с нуля

* Опыт разработки систем адаптации и внутреннего обучения

* Опыт работы с узкопрофильными вакансиями

* Опыт внедрения автоматизации в HR-процессы

Что мы предлагаем

* Оклад 80 000 ₽ на руки + KPI по результатам работы

* Официальное трудоустройство

* График работы 5/2, с 9:00 до 18:00

* Комфортный офис в центре Ростова-на-Дону, отдельный кабинет

* Молодой коллектив, средний возраст сотрудников — 27 лет

* Возможность самостоятельно выстроить HR-направление и реализовывать собственные инициативы

* Прямое взаимодействие с собственниками компании и руководителями подразделений

* Возможности профессионального и карьерного роста вместе с компанией

* Поддержка в автоматизации процессов и внедрении современных HR-инструментов

Кого мы действительно хотим видеть в команде

Мы ищем человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие компании через работу с людьми

Для нас важно, чтобы HR был вовлечён в процессы компании, понимал задачи подразделений и умел находить сотрудников, способных приносить реальный результат

Не менее важная часть работы — поддержание здоровой атмосферы в коллективе, своевременное выявление проблем и создание условий, при которых сильные сотрудники хотят оставаться и развиваться вместе с нами

Мы не ищем исполнителя, который будет ждать ежедневных поручений. Нам нужен самостоятельный специалист, способный предлагать решения, внедрять их и отвечать за результат

Если вам интересно создавать HR-систему, развивать команду и непосредственно влиять на рост бизнеса — будем рады познакомиться!

Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с вами в ближайшее время