Специалист по подбору персонала (рекрутер)

О компании

RTM Group — группа компаний «РосСцена» и «Театральная мастерская».

Более 20 лет мы проектируем, производим и монтируем:

• Сценические комплексы, трибуны и инженерные конструкции для мероприятий.

• Декорации и оформление мероприятий.

• Строительные леса для крупных промышленных объектов.

• Металлоконструкции и быстровозводимые сооружения.

• Конструкции для наружной рекламы.

Мы реализуем проекты по всей России. Среди наших работ — Чемпионат мира по футболу, проекты Формулы-1 и RDS, крупные городские мероприятия, фестивали и промышленные объекты.

Сейчас в связи с большим количеством проектов мы ищем специалиста, который поможет нам обрабатывать поток кандидатов, проводить собеседования, контролировать все этапы отбора.

Обязанности:

• Размещать вакансии на различных площадках, искать и тестировать новые источники кандидатов.

• Обрабатывать отклики, проводить первичные телефонные собеседования и оценивать соответствие кандидатов требованиям.

• Организовывать собеседования с руководителями, практические тестирования и другие этапы отбора.

• Подбирать монтажников для работы на проектах компании, в том числе в командировках по России.

• Подбирать офисных сотрудников и специалистов под текущие задачи компании.

• Формировать и поддерживать базу кандидатов и монтажников, работать с кадровым резервом.

• Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

• Вести воронку найма и анализировать результаты: количество откликов, конверсию, эффективность источников и стоимость привлечения сотрудников.

• Участвовать в развитии и улучшении системы подбора персонала.

• Опыт работы в подборе персонала.

• Умение проводить телефонные интервью и оценивать кандидатов.

• Навыки самостоятельного поиска кандидатов через разные площадки и каналы.

• Умение работать с таблицами, вести учёт и анализировать результаты.

• Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки.

• Самостоятельность, организованность и ответственность за результат

Будет преимуществом: опыт массового подбора рабочих специальностей, производственного персонала или сотрудников для вахтовой работы и командировок.

Нам важно, чтобы вы не просто обрабатывали отклики, а понимали, где искать подходящих людей, как доводить кандидатов до выхода на работу и что можно улучшить в процессе найма.

• Возможен частично удалённый формат работы — нет необходимости постоянно находиться в офисе или соблюдать жёсткий рабочий график. Главное для нас — своевременная обработка откликов, качественная коммуникация с кандидатами и выполнение задач по подбору персонала.

• Оплата состоит из фиксированной части и премий за результат — успешное прохождение кандидатами этапов отбора и выход на работу.

• Возможность самостоятельно организовывать свою работу, предлагать новые инструменты и улучшать процессы подбора.

• Перспектива профессионального роста: сейчас основная задача — подбор монтажников. По мере успешной работы возможно расширение зоны ответственности до других HR-направлений, а в дальнейшем — переход на руководящую позицию в сфере управления персоналом.

Если вам интересна наша вакансия, у вас есть необходимый опыт и желание работать вместе с нами, отправьте отклик и напишите в сопроводительном письме был ли у вас опыт подбора массовых вакансий.

Мы свяжемся с вами, проведем телефонное интервью и пригласим на собеседование.