Менеджер по персоналу (наем вместе с ИИ-агентом)

Кого ищем

Менеджера по персоналу, который нанимает вместе с ИИ. Разбор откликов, первые вопросы кандидатам, подбор времени в календаре, карточки в CRM, расшифровки интервью у нас уже делает ИИ-агент — круглосуточно, по hh.ru и Авито. Вам — то, что агент сделать не может и не должен: разговоры с людьми, оценка, решения и доведение каждого найма до выхода на работу и до результата.

О нас

Группа компаний с 2008 года: поставки профиля ПВХ и алюминиевых систем по России и СНГ и собственная транспортная колонна (16 грузовиков, межгород). Нанимаем постоянно: водителей категорий C и E, ремзону, склад и офис.

Как устроен найм — и где в нём вы

1. Отклик → агент. Агент читает новые отклики на hh.ru и Авито, проверяет кандидата по критериям вакансии и задаёт первые вопросы: телефон, город, опыт, документы. Подходящего заносит в CRM (1С) вместе с резюме. Неподходящему готовит вежливый отказ, но отказ уходит только после вашего решения.
2. Отбор → вы. Агент приносит вам кандидатов, прошедших отбор, с визиткой и резюме. Вы решаете, звать ли, и созваниваетесь, если человек из другого города.
3. Собеседование. Агент предлагает кандидату свободное время по вашему календарю и календарю руководителя и ставит встречу с резюме во вложении. Вы проводите собеседование — на водителей вместе с заместителем директора по транспорту. Запись разговора агент расшифровывает и заполняет анкету в CRM.
4. Решение и выход — вы. Оффер и условия обсуждаете только вы. Вы ведёте человека до первого рабочего дня и через адаптацию. Агент напоминает, кто «завис», и не даёт кандидату потеряться.
5. Сводка. Каждый день агент присылает воронку найма: отклики, отбор, встречи, выходы. Вы отвечаете за цифры и за то, что из них следует.

Что будете делать

• Закрывать вакансии полностью — от заявки руководителя до выхода сотрудника. Главный поток — водители C и E под план колонны, плюс офис, склад и ремзона.
• Проводить телефонные интервью и очные собеседования, принимать решения по кандидатам.
• Ставить задачи агенту словами и учить его: ваше замечание («так кандидату не пишем», «этого не зови») становится правилом, и агент его больше не нарушает.
• Проверять качество: карточки в CRM, календарь, тексты кандидатам.
• Работать с руководителями: заявки на подбор, портрет кандидата, обратная связь после собеседований.

Адаптация: найм не заканчивается в день выхода

Для нас человек нанят, когда он прошёл испытательный срок и вышел на норму, а не когда подписал заявление.

• На каждого нового сотрудника — план адаптации с контрольными точками: 1-я неделя, 1-й месяц, конец испытательного срока. Что он должен уметь и какие цифры показывать, вы прописываете вместе с руководителем.
• Вы следите за цифрами новичков: на ученическом договоре — каждый день, на испытательном сроке — каждую неделю. Данные из 1С агент собирает в сводку. Отставание вы видите раньше, чем оно станет увольнением, и вместе с руководителем решаете, что делать.
• Как опция — адаптация «под ключ» вместо руководителя отдела. Если у руководителя нет времени, вы сами ведёте новичка: вводный план, наставник, разбор ошибок. Решение по итогам испытательного срока принимаете вместе с руководителем.
• За результат нанятых вы отвечаете вместе с руководителем. Если человек не вышел на норму, вы разбираете, где ошибка — в отборе, в адаптации или в условиях, — и меняете процесс.

Цифры и справедливые KPI

• Вы работаете с цифрами: воронка, срок закрытия вакансии, стоимость найма по каналам, сколько людей осталось через 3 и 6 месяцев.
• Вместе с руководителями вы строите справедливую KPI-модель для должностей. Метрики понятны сотруднику и видны ему самому, норма достижима, премия платится за результат, а не за присутствие. Агент готовит данные, вы предлагаете модель, руководитель утверждает.

По чему оцениваем работу

• Закрытие дефицита водителей (логиста, механика, бухгалтера) в транспортной колонне.
• Сколько нанятых прошли испытательный срок и вышли на норму.
• Выходы на работу в месяц, доля дошедших до выхода среди приглашённых, сколько людей осталось через 3 и 6 месяцев.

Оплата

• За подбор: оклад 100 000 ₽ + KPI до 50 000 ₽ за закрытие вакансий в транспортной колонне.
• Дополнительные обязанности — операционная работа и цифры: KPI 50 000–100 000 ₽ за результаты нанятых людей.
• Итого 150 000–250 000 ₽ в месяц, выплаты 2 раза в месяц, официальное оформление.

Что нужно от вас

• Опыт подбора от 1 года, лучше массового или рабочих специальностей (водители, склад, производство).
• Уверенный разговор по телефону: быстро понять человека, честно рассказать о работе, договориться.
• Готовность работать с ИИ каждый день: ставить задачу словами, проверять результат, не доверять вслепую. Опыт с ChatGPT, Claude и похожими — плюс; если не было — научим за неделю.
• Интерес к цифрам: умеете посчитать воронку и удержание, работаете с таблицами. Опыт адаптации, наставничества или разработки KPI — большой плюс.
• hh.ru и Авито Работа со стороны работодателя, 1С на уровне пользователя — плюс.
• Самостоятельность: вы сами держите воронку и не ждёте, пока спросят.

Что предлагаем

• Найм, в котором рутину делает система, а вы — работу с людьми и результат. Такого опыта на рынке пока мало.
• Офис в Химках (д. Дубровки, рядом с Шереметьево), 5/2: охраняемая парковка, бесплатный трансфер от станции Подрезково.

Откликайтесь — на собеседовании покажем, как агент работает с откликами вживую.