Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

Обязанности:

• Выстраивать систему оценки персонала: корпоративные и профессиональные модели компетенций, профили должностей.
• На базе оценки развивать кадровый резерв, карьерные треки и индивидуальные планы развития.
• Провести аудит текущей системы обучения и определить точки роста.
• Управлять командой отдела (6 человек), включая менеджера по оценке персонала.
• Оценивать эффективность программ, готовить HR-аналитику.

Требования:

• Построение системы оценки с нуля: модели компетенций или профили должностей с индикаторами и уровнями, использование нескольких методов (самооценка и оценка руководителя, 360°, тесты, assessment center).
• Работа с кадровым резервом как с выстроенным процессом, например, с несколькими контурами (ключевой, стратегический).
• Опыт автоматизации оценки на платформе (своей или с внешним провайдером).
• Прикладное использование AI, например, для создания тестовых заданий.
• Опыт управления командой, от 5 лет в обучении, оценке или Talent Management.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;

• График работы офис 5/2, с 10 до 19 ч;

• Формат работы офис;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Участие в интересных проектах и инициативах.

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Фрукты и кофе без ограничений;
• Корпоративное обучение и развитие
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности;
• Подарки на праздники;