Директор департамента платежного оборудования

​​​​​​​

а) контроль за соблюдением сотрудниками Управления и его структурных и линейных подразделений действующего законодательства Республики Узбекистан, нормативных актов Центрального банка Республики Узбекистан, обеспечение соблюдения локальных актов банка, в т.ч. Устава банка, положений и инструкций;

б) выполнение задач и функций, возложенных на Управление;

в) оказание практической помощи в решении проблем и нестандартных ситуаций, возникших в ходе работы платежных оборудований банка;

г) разработка/участие в разработке процедур/локальных актов банка, описывающих бизнес-процессы, связанных с работой Управления (технические порядки, процедуры, распоряжения, инструкции и т.д.);

д) выполнение приказов и распоряжений Руководства банка, решений Комитетов/ Правления/ Наблюдательного совета/Общего собрания акционеров банка;

е) оказание консультативной и методологической помощи структурным подразделениям банка по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

ж) конфиденциальность и сохранность информации, соблюдение этических норм поведения в коллективе, вежливое и внимательное отношение к сотрудникам и клиентам банка;

з) планирование и формирование структуры Управления и его линейных подразделений, в том числе:

и) разработка предложений по рационализации структуры и штата Управления и его линейных подразделений;

к) проведение собеседований на соответствие претендента вакантной должности;

л) обучение и аттестация сотрудников Управления и его линейных подразделений, в том числе:

м) организация работы по повышению профессионального уровня сотрудников Управления и его линейных подразделений;

н) принятие участия в проведении сертификации и аттестации сотрудников Управления и его линейных подразделений;

о )обеспечение соблюдения законодательных актов Республики Узбекистан и локальных актов банка - внутренних политик, порядков, инструкций, положений и других локальных актов банка сотрудниками Управления его структурными и линейными подразделениями, в том числе:

п) проведение разъяснительной работы по требованиям локальных актов банка - внутренних политик, порядков, инструкций, положений и других локальных актов банка, связанных с осуществлением операций по вопросам деятельности Управления;

р) контроль соблюдения локальных актов банка - внутренних политик, порядков, инструкций, положений и других локальных актов банка сотрудниками Управления, его структурными и линейными подразделениями;

с) проведение технической учебы, инструктивных семинаров и оказание практической помощи сотрудникам структурных и линейных подразделений по изучению законодательных актов Республики Узбекистан и локальных актов банка;

т) совместно с департаментом кадровой политики и работе с персоналом организация работы по повышению профессиональной квалификации сотрудников Управления;

у) качественное, своевременное и в полном объеме представление информации, отчетности, планов работ руководству банка, Центральному банку Республики Узбекистан, структурным подразделениям банка, другим ведомствам и организациям в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;

ф) обеспечение конфиденциальности и сохранности информации, соблюдение этических норм поведения в коллективе, вежливое и внимательное отношение к сотрудникам и клиентам банка;

х) реализация принципа риск – ориентированного мышления, в т.ч.:

ц) идентификация рисков, по вопросам деятельности Управления и составление по результатам идентификации реестра рисков;

ч) определение влияния рисков на деятельность Управления и вероятности их осуществления;

ш) принятие решений в отношении рисков Управления;

щ) определение мероприятий по рискам Управления в виде плана мероприятий;

ъ) мониторинг выполнения мероприятий, и повторная оценка рисков Управления.

​​​​​​​​​​​​​​

а) общую концепцию развития банка; задачи, организацию работы и принципы взаимодействия структурных подразделений банка;

б) принципы и механизмы работы систем в сети терминалов самообслуживания, банкоматов и других платежных систем банка;

в) принципы банковской бухгалтерии, валютного регулирования; план счетов коммерческих банков;

г) законодательные акты, регулирующие вопросы деятельности Управления;

д) технические порядки платежных систем банка;

е) основы построения компьютерных сетей.

Начальник Управления должен иметь практические навыки:

а) работы с прикладным программным обеспечением, используемым в работе Отдела (автоматизированная банковская система банка; приложение MS Office - уверенный пользователь; приложение Windows-Server - администратор; приложение Web-Server - администратор; приложение SQL-Server - администратор);

б) работы с модулями автоматизированной банковской системы банка, связанными с учетом операций Управления и секторов технической поддержки платёжного оборудования отделений банка;

в) консолидации сведений по счетам, клиентам, остаткам денежных средств на счетах и группировки данных сведений в форме отчетов, как в разрезе секторов технической поддержки платёжного оборудования, так и по банку в целом;

г) знания принципов работы международных платежных систем;

д) знания принципов работы пользования средствами информационных технологий, коммуникаций и связи;

е) умения доводить консультативную информацию до сотрудников банка с целью использования ими этой информации в работе;

ж) работы в команде; подготовки нормативной, проектной и эксплуатационной документации;

з) переписки и общения на иностранном языке (английский и/или другие иностранные языки).

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Работу в надёжном и динамичном банке №1 среди частных банков Узбекистана
• Конкурентную официальную зарплату
• Оформление по ТК РУз, «белая» зарплата
• Отпуск: 21 день + 7 дополнительных
• Премии к праздникам и выплаты за выполнение ключевых задач
• Поддержку в сложных жизненных ситуациях
• Выгодные условия по кредитам для сотрудников со стажем от 1 года
• График 5/2, с 9:00 до 18:00
• Корпоративное обучение — от внутренних экспертов и внешних тренеров​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​