Специалист по кадрам

Дзержинск, территория Восточный промрайон, Автозаводское шоссе, 101А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ведение документооборота по учету и движению персонала (сбор и проверка личных документов работников; оформление приема (увольнения) работников; формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, трудовых договоров, дополнительных соглашений в трудовым договорам; оформление отпусков; заполнение и учет трудовых книжек; подготовка документов по истечении установленных текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; подготовка и оформление по запросу работников и/или должностных лиц копии, выписки из кадровых документов в соответствии с установленным в Обществе порядком).
Анализ анкет увольняющихся сотрудников, составление по ним сводных ведомостей.
Регистрация соглашений о выполнении дополнительной работы, копирование и передача для оплаты в Централизованную бухгалтерию и непосредственному работнику на руки.
Оформление разовых пропусков сотрудникам Общества/подрядным организациям, клиентам сторонних организаций.
Консультирование сотрудников по кадровому законодательству.
Выполнение иных поручений начальника ОКСР.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом.
Среднее профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения с персоналом.
Знания основных требований Трудового законодательства с последними изменениями и кадрового делопроизводства.
Работа в программах 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП 8.3.
Ведение деловой переписки, документооборота.
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
Корпоративный транспорт.
Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
ДМС.
Своя столовая.
Обучение, возможность профессионального роста.
Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
Корпоративные мероприятия.