Менеджер по продажам

Место работы на выбор:

📍Магазин «Лемана ПРО» — Московское ш., 352к, Нижний Новгород;

📍Салон в ТРЦ «Жар-Птица», Советская пл., 5, Нижний Новгород.

Чeм пpeдcтoит зaниматься:

- Создавaть дизaйн-прoекты;

- Консультировать и сопровождать клиентов на всех этапах реализации проекта;

- Работать с документацией и базой клиентов в СRМ-системе.

Что мы ожидаем:

- Опыт работы в сфере продаж и/или проектировании;

- Дружелюбие и желание помогать клиентам;

- Творческое мышление и индивидуальный подход;

- Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения.

Работа у нас - это:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• График работы:

📍Магазин «Лемана ПРО»: 5/2 по 8 часов плавающие выходные. В графике предусмотрены все смены, они могут чередоваться: 07:00–16:00, 10:00– 19:00 и 13:00–22:00;

📍Салон в ТРЦ «Жар-Птица»: 5/2 с плавающими выходными или 2/2.

• Совокупный уровень дохода (до вычета налога):
  Фиксированный оклад обсуждается на собеседовании с каждым индивидуально;
  Компенсация питания 6000 руб/месяц;
  *Возможность получения премий (по положению о премировании):
  ежемесячной премии 5% от оклада;
  квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;

· Двойная оплата праздничных и выходных дней;

· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

· Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;

· Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

· Расширенный социальный пакет:

- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал ;

- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.