Технический директор (CTO)

Привет! YCLIENTS — лидер рынка онлайн-записи и автоматизации бизнеса, трендсеттер в своем сегменте. Уже несколько лет количество наших клиентов растет, поэтому мы ищем лучших специалистов, чтобы этот рост продолжался.

Если коротко, помогаем клиентам записываться онлайн, а предпринимателям — просто и без хлопот управлять бизнесом. Вы наверняка записывались на маникюр или на стрижку — и, скорее всего, делали это через YCLIENTS.

Компания продолжает быстро расти, и мы остро нуждаемся в партнере, чувствующем в себе силы трансформировать целые индустрии, а также взять на себя управление несколькими распределенными командами в рамках YCLIENTS.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация технологической стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.

• Управление технологическим блоком: разработка, инфраструктура, OfficeOps и AI-платформа.

• Развитие команды технических руководителей, повышение эффективности и качества работы подразделений.

• Постановка квартальных целей (OKR) и контроль их достижения.

• Развитие инженерной культуры, оптимизация процессов разработки.

• Принятие ключевых архитектурных решений, обеспечение масштабируемости и надёжности IT-систем.

• Управление технологическим бюджетом, ресурсами и приоритетами развития.

• Стратегическое взаимодействие с CEO, CPO и другими руководителями C-level.

Что важно для этой роли:

• Опыт работы CTO, VP of Engineering или Head of Engineering в продуктовой IT-компании.

• Опыт управления крупными инженерными подразделениями (от 70–100 человек) через руководителей команд и направлений.

• Опыт формирования технологической стратегии и управления её реализацией.

• Глубокая техническая экспертиза в архитектуре, разработке и масштабировании IT-продуктов.

• Опыт выстраивания инженерных процессов и управления техническим долгом.

• Понимание инфраструктуры, информационной безопасности и современных AI-технологий.

• Сильные лидерские навыки, стратегическое мышление и умение взаимодействовать с бизнесом.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI;

• Оформление по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата;
• Молодая команда, общение на «ты»;
• Обучение за счет компании, менторство и работа с продуктом-лидером;

• ДМС и подключение к сервису корпоративного психолога после успешного прохождения испытательного срока;

• Программу корпоративных скидок BestBenefits на все случаи жизни;

• Внутренняя валюта, которую можно копить и получать за неё уникальный мерч.